| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 导论 | 第7-13页 |
| 1.1 背景及研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究思路及研究方法 | 第8-9页 |
| 1.3 基本内容及框架结构 | 第9-11页 |
| 1.4 研究特色与创新点 | 第11-13页 |
| 2 企业文化建设理论综述 | 第13-18页 |
| 2.1 企业文化涵义 | 第13页 |
| 2.2 国内外企业文化研究 | 第13-15页 |
| 2.3 建立企业文化意义 | 第15-18页 |
| 3 山东交运集团企业文化建设现状及问题分析 | 第18-26页 |
| 3.1 山东交运集团企业文化建设历程 | 第18-20页 |
| 3.2 山东交运集团企业文化建设存在的问题 | 第20-22页 |
| 3.3 山东交运集团企业文化建设存在问题的原因分析 | 第22-26页 |
| 4 山东交运集团企业文化体系构建方案 | 第26-35页 |
| 4.1 公司企业文化建设遵循的原则与条件 | 第26-30页 |
| 4.2 企业文化体系的构建 | 第30-34页 |
| 4.3 企业文化体系框架 | 第34-35页 |
| 5 山东交运集团特色企业文化实施措施 | 第35-42页 |
| 5.1 职工价值观培养 | 第35-37页 |
| 5.2 组织结构调整 | 第37-38页 |
| 5.3 完善制度保障 | 第38-41页 |
| 5.4 丰富企业文化载体 | 第41-42页 |
| 6 结论与展望 | 第42-43页 |
| 6.1 结论 | 第42页 |
| 6.2 展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |