YT公司薪酬体系设计研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 薪酬的相关理论概述 | 第13-18页 |
| 2.1 薪酬的概念 | 第13页 |
| 2.2 薪酬的功能 | 第13-15页 |
| 2.3 薪酬设计的基本原则 | 第15-16页 |
| 2.4 薪酬设计的理论依据 | 第16-18页 |
| 第3章 YT 公司薪酬体系管理现状分析 | 第18-37页 |
| 3.1 公司概况 | 第18-21页 |
| 3.1.1 公司的组织架构 | 第18-19页 |
| 3.1.2 公司的人员概况 | 第19-21页 |
| 3.1.3 公司员工的职位发展分析 | 第21页 |
| 3.2 YT 公司薪酬体系现状 | 第21-26页 |
| 3.2.1 薪酬体系概述 | 第21-22页 |
| 3.2.2 薪酬组织结构 | 第22-24页 |
| 3.2.3 薪酬考核规则 | 第24-25页 |
| 3.2.4 影响薪酬的因素分析 | 第25-26页 |
| 3.3 YT 公司薪酬问卷调查与分析 | 第26-29页 |
| 3.3.1 薪酬调查的意义 | 第26-27页 |
| 3.3.2 调查问卷的设计 | 第27-28页 |
| 3.3.3 YT 公司薪酬满意度调查结果分析 | 第28-29页 |
| 3.4 YT 公司薪酬管理存在的问题和原因分析 | 第29-37页 |
| 3.4.1 YT 公司薪酬管理存在的问题 | 第29-33页 |
| 3.4.2 YT 公司薪酬问题的原因分析 | 第33-37页 |
| 第4章 YT 公司薪酬体系设计 | 第37-47页 |
| 4.1 薪酬设计原则 | 第37-39页 |
| 4.1.1 公平原则 | 第37页 |
| 4.1.2 激励原则 | 第37-38页 |
| 4.1.3 竞争原则 | 第38页 |
| 4.1.4 认可性原则 | 第38页 |
| 4.1.5 合法性原则 | 第38-39页 |
| 4.1.6 战略导向性原则 | 第39页 |
| 4.2 YT 公司薪酬设计方案的确定 | 第39-47页 |
| 4.2.1 设计的思路和目的 | 第39-41页 |
| 4.2.2 薪酬结构设计 | 第41-46页 |
| 4.2.3 薪酬体系优化设计预期效果分析 | 第46-47页 |
| 第5章 YT 公司薪酬体系实施的保障措施 | 第47-50页 |
| 5.1 成立薪酬改革领导小组 | 第47页 |
| 5.2 做好宣传工作 | 第47页 |
| 5.3 加强相关的各种机制建设 | 第47-49页 |
| 5.3.1 监督机制 | 第47-48页 |
| 5.3.2 建立有效的绩效考核机制 | 第48页 |
| 5.3.3 建立赏罚机制 | 第48页 |
| 5.3.4 建立以岗定薪、薪随岗动的机制 | 第48页 |
| 5.3.5 积极建立完善的双向沟通机制 | 第48-49页 |
| 5.4 人力资源保障 | 第49-50页 |
| 总结 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
