| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外相关研究进展 | 第9-14页 |
| 1.2.1 国外研究进展 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究进展 | 第11-14页 |
| 1.3 农村专业技术人才界定 | 第14-16页 |
| 1.3.1 人才 | 第14-16页 |
| 1.3.2 专业技术人才 | 第16页 |
| 1.4 研究的主要内容和研究方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究的方法 | 第16页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第16-18页 |
| 2 庄河市农村专业技术人才队伍建设现状 | 第18-27页 |
| 2.1 问卷设计 | 第18页 |
| 2.1.1 调研的目的和问卷的数量 | 第18页 |
| 2.1.2 调研对象与范围 | 第18页 |
| 2.1.3 问卷设计 | 第18页 |
| 2.2 庄河市农村专业技术人才队伍建设现状 | 第18-20页 |
| 2.3 庄河市农村专业技术人才的基本数据 | 第20-22页 |
| 2.3.1 庄河市农村专业技术人才数量比例 | 第20页 |
| 2.3.2 庄河市农村专业技术人才基本情况 | 第20-22页 |
| 2.4 庄河市的主要经验和做法 | 第22-27页 |
| 2.4.1 加强软环境建设 | 第22-23页 |
| 2.4.2 开通“送出去,引进来”的选育渠道 | 第23-27页 |
| 3 庄河市农村专业技术人才队伍建设存在的问题及成因分析 | 第27-33页 |
| 3.1 庄河市农村专业技术人才队伍建设存在的问题 | 第27-29页 |
| 3.1.1 人才构成密度偏低 | 第27页 |
| 3.1.2 人才总体分布不合理 | 第27-28页 |
| 3.1.3 人才培训总体难以开展 | 第28-29页 |
| 3.1.4 人才流失严重 | 第29页 |
| 3.2 庄河市农村专业技术人才队伍建设存在问题的成因 | 第29-33页 |
| 3.2.1 思想观念相对落后 | 第29-30页 |
| 3.2.2 缺乏足够的培训重视程度 | 第30-31页 |
| 3.2.3 缺乏健全的组织管理机制 | 第31页 |
| 3.2.4 缺乏相应的扶持激励措施 | 第31页 |
| 3.2.5 缺乏适合成才的发展环境 | 第31-33页 |
| 4 庄河市农村专业技术人才队伍建设的原则和有效机制 | 第33-40页 |
| 4.1 制定庄河市农村专业技术人才队伍建设的总体指导原则 | 第33-34页 |
| 4.1.1 认真贯彻落实科学发展观和人才观 | 第33页 |
| 4.1.2 认真贯彻落实《庄河市中长期人才发展规划纲要》 | 第33-34页 |
| 4.2 明确庄河专业技术人才队伍建设的任务和目标 | 第34-35页 |
| 4.2.1 人才发展目标 | 第34页 |
| 4.2.2 人才发展的主要举措 | 第34-35页 |
| 4.3 制定专业技术人才发展的长效机制 | 第35-40页 |
| 4.3.1 建立健全农村专业技术人才队伍的开发机制 | 第35-36页 |
| 4.3.2 全面全程构建科学运作的聚才机制 | 第36-37页 |
| 4.3.3 周全周到构建完善合理的保障机制 | 第37-38页 |
| 4.3.4 分层分批构建全面覆盖的育才机制 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录A 关于庄河市专业技术人才队伍建设问题的调查问卷 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
