| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究目的与选题意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 第二章 理论基础 | 第12-16页 |
| 2.1 激励的含义 | 第12页 |
| 2.2 激励的方式 | 第12-13页 |
| 2.3 相关激励理论 | 第13-16页 |
| 2.3.1 早期的激励理论 | 第13-14页 |
| 2.3.2 现代激励理论 | 第14-16页 |
| 第三章 鄂尔多斯市公安局T分局激励体系现状分析 | 第16-30页 |
| 3.1 鄂尔多斯市公安局T分局的介绍 | 第16-19页 |
| 3.1.1 鄂尔多斯市公安局T分局简介 | 第16页 |
| 3.1.2 组织架构及岗位职责 | 第16-19页 |
| 3.2 鄂尔多斯市公安局T分局激励体系现状 | 第19-24页 |
| 3.2.1 现行的激励措施 | 第19-22页 |
| 3.2.2 取得的实践成效 | 第22-24页 |
| 3.3 民警需求问卷调查 | 第24页 |
| 3.4 现行鼓励方式呈现的弊端 | 第24-27页 |
| 3.4.1 民警领导缺乏管理的经验 | 第25页 |
| 3.4.2 现行公安机关激励体系在内容和制度上的欠缺 | 第25-27页 |
| 3.5 完善我国公安民警激励体系的必要性 | 第27-30页 |
| 3.5.1 警察队伍基层单位状况 | 第27-28页 |
| 3.5.2 推行激励体系的必要性 | 第28-30页 |
| 第四章 完善鄂尔多斯市公安局T分局激励体系的对策建议 | 第30-40页 |
| 4.1 香港及美国警察队伍激励体系的借鉴 | 第30-31页 |
| 4.1.1 香港特别行政区警察激励主要措施 | 第30-31页 |
| 4.1.2 美国警察激励的主要措施 | 第31页 |
| 4.2 激励举措在设计使用中需要思考的条件 | 第31-34页 |
| 4.2.1 准确把握激励时机和民警心态 | 第32页 |
| 4.2.2 以人为本,灵活选择激励政策 | 第32页 |
| 4.2.3 搞好从优待警与从严治警的关系 | 第32-34页 |
| 4.3 完善基层公安系统民警激励体系的对策建议 | 第34-40页 |
| 4.3.1 提高公安机关管理者的管理水平 | 第34-36页 |
| 4.3.2 善用物质奖励和精神奖励 | 第36-37页 |
| 4.3.3 建立符合实际的科学考核激励体系 | 第37-38页 |
| 4.3.4 通过推动大范围轮岗增加职业发展机会 | 第38-39页 |
| 4.3.5 完善民警的教育培训制度 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 附录 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |