我国水产品加工业人力资源管理研究--以湛江市水产品加工业为例

中文摘要	第2-3页
Abstract	第3页
目录	第4-6页
绪论	第6-10页
一、研究背景	第6-7页
二、研究意义	第7页
三、研究框架	第7-8页
四、研究方法	第8-10页
第一章 人力资源管理的基本理论	第10-18页
第一节 人力资源管理的内涵	第10-12页
第二节 人力资源管理的演变	第12页
第三节 人力资源管理的理论内涵	第12-15页
第四节 分析方法	第15-18页
第二章 我国水产品加工业人力资源管理的现状	第18-26页
第一节 水产品加工业人力资源管理面临的机遇与挑战	第19-20页
第二节 水产品加工业人力资源管理的特点	第20-21页
第三节 水产品加工业人力资源管理存在的问题	第21-26页
第三章 影响水产品加工业人力资源管理的主要因素	第26-34页
第一节 企业的外部环境因素	第26-29页
第二节 企业管理者的管理水平及企业制度	第29-30页
第三节 企业劳动力的构成和工作模式	第30-31页
第四节 人力资源管理信息系统的完善程度	第31-34页
第四章 湛江市水产品加工业人力资源管理的实证分析	第34-42页
第一节 湛江市水产品加工业人力资源管理的实践	第34-35页
第二节 湛江市水产品加工业人力资源管理的特色	第35-38页
第三节 湛江市水产品加工业人力资源管理的经验借鉴	第38-42页
第五章 完善我国水产品加工业人力资源管理的对策	第42-52页
第一节 宏观层面上的人力资源管理	第42-43页
第二节 微观层面上的人力资源战略	第43-52页
结论	第52-54页
参考文献	第54-58页
致谢	第58-62页