共享型领导对团队效能的影响研究--团队反思的中介作用
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 主要符号表 | 第11-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-29页 |
| 2.1 团队 | 第15-17页 |
| 2.2 共享型领导 | 第17-24页 |
| 2.3 团队反思 | 第24-27页 |
| 2.4 研究评述 | 第27-29页 |
| 第3章 研究假设及理论模型 | 第29-35页 |
| 3.1 共享型领导与团队效能 | 第29-30页 |
| 3.2 共享型领导与团队反思 | 第30-31页 |
| 3.3 团队反思与团队效能 | 第31-32页 |
| 3.4 团队反思的中介作用 | 第32-34页 |
| 3.5 理论模型构建 | 第34-35页 |
| 第4章 研究设计 | 第35-40页 |
| 4.1 变量与概念模型的测量水平 | 第35-36页 |
| 4.2 变量的测量 | 第36-37页 |
| 4.3 问卷修订 | 第37-38页 |
| 4.4 研究对象与抽样设计 | 第38-40页 |
| 第5章 知识型员工共享型领导问卷的修订 | 第40-49页 |
| 5.1 预研究 | 第40-41页 |
| 5.2 探索性因素分析 | 第41-45页 |
| 5.3 验证性因子分析 | 第45-47页 |
| 5.4 小结 | 第47-49页 |
| 第6章 正式测试 | 第49-66页 |
| 6.1 样本概况 | 第49-53页 |
| 6.2 描述性统计分析 | 第53-54页 |
| 6.3 信度与效度分析 | 第54-64页 |
| 6.4 数据聚合 | 第64-66页 |
| 第7章 假设检验 | 第66-77页 |
| 7.1 团队层面变量的相关分析 | 第66-68页 |
| 7.2 共享型领导对团队效能影响的假设检验 | 第68-69页 |
| 7.3 共享型领导对团队反思影响的假设检验 | 第69-70页 |
| 7.4 团队反思对团队效能影响的假设检验 | 第70-71页 |
| 7.5 团队反思的中介效应检验 | 第71-73页 |
| 7.6 结果分析与讨论 | 第73-77页 |
| 第8章 结论与展望 | 第77-84页 |
| 8.1 研究结论 | 第77-79页 |
| 8.2 研究贡献 | 第79-80页 |
| 8.3 建议措施 | 第80-82页 |
| 8.4 研究不足和展望 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 附录一 | 第90-93页 |
| 附录二 | 第93-100页 |
| 作者简介 | 第100页 |
