| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·选题的背景 | 第10页 |
| ·选题的意义 | 第10-11页 |
| ·绩效管理理论综述 | 第11-18页 |
| ·绩效管理的含义和主要理论 | 第11-15页 |
| ·绩效管理发展过程和方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容和方法 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第二章 H抽水蓄能电厂绩效管理概述 | 第20-27页 |
| ·H 抽水蓄能电厂简介 | 第20-21页 |
| ·H 抽水蓄能电厂管理的特点 | 第21-23页 |
| ·业务特点 | 第21-22页 |
| ·管理特点 | 第22-23页 |
| ·H 抽水蓄能电厂绩效管理的现状 | 第23-26页 |
| ·H 抽水蓄能电厂绩效考核的依据 | 第23页 |
| ·H 抽水蓄能电厂绩效考核的内容 | 第23-24页 |
| ·H 抽水蓄能电厂绩效考核的对象 | 第24页 |
| ·H 抽水蓄能电厂绩效考核的流程 | 第24-25页 |
| ·H 抽水蓄能电厂绩效考核结果的应用 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 H抽水蓄能电厂绩效管理的问题分析 | 第27-35页 |
| ·H 抽水蓄能电厂绩效管理体系调研分析 | 第27-30页 |
| ·主要业务分析环节 | 第27-28页 |
| ·绩效计划的制定环节 | 第28-29页 |
| ·绩效实施与管理环节 | 第29-30页 |
| ·绩效考核环节 | 第30页 |
| ·H 抽水蓄能电厂绩效管理体系主要问题及原因分析 | 第30-34页 |
| ·企业中没有形成绩效文化 | 第30-31页 |
| ·绩效管理基础性环节薄弱 | 第31-32页 |
| ·绩效计划制定中存在的问题 | 第32-33页 |
| ·绩效管理过程中存在的问题 | 第33页 |
| ·绩效考核流程不完善 | 第33页 |
| ·绩效反馈缺失，绩效考评结果应用不足 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 H抽水蓄能电厂绩效管理体系改进 | 第35-47页 |
| ·H 抽水蓄能电厂绩效管理体系改进的原则及思路 | 第35-37页 |
| ·抽水蓄能电厂绩效管理体系改进的原则 | 第35-36页 |
| ·H 抽水蓄能电厂绩效管理体系改进的思路 | 第36-37页 |
| ·H 抽水蓄能电厂绩效管理体系的改进 | 第37-45页 |
| ·主要业务分析 | 第37-40页 |
| ·绩效计划的制定 | 第40-42页 |
| ·绩效实施与管理 | 第42页 |
| ·绩效考核 | 第42-44页 |
| ·绩效沟通与反馈 | 第44页 |
| ·绩效结果的应用 | 第44-45页 |
| ·改进后的绩效管理体系特点 | 第45-46页 |
| ·绩效管理体系更加系统化 | 第45页 |
| ·绩效指标体系更具科学 | 第45-46页 |
| ·注重对绩效考核体系各环节的衔接 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第五章 H抽水蓄能电厂绩效管理的保障措施及政策建议 | 第47-49页 |
| ·H 抽水蓄能电厂绩效管理建议 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-65页 |
| 附录一、考核指标要素表 | 第52-56页 |
| 附录二、考核指标释义 | 第56-57页 |
| 附录三、岗位指标考核表 | 第57-58页 |
| 附录四、目标任务考核表 | 第58-59页 |
| 附录五、素质考核表 | 第59-60页 |
| 附录六、素质考核-评分标准表 | 第60-62页 |
| 附录七、员工绩效辅导表 | 第62-63页 |
| 附录八、申诉表 | 第63-64页 |
| 附录九、绩效成绩与绩效工资系数对照表 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附件 | 第67页 |