供电企业人力资源绩效评价模型研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 论文研究框架 | 第12-14页 |
| 第二章 供电企业人力资源绩效评价问题分析 | 第14-24页 |
| 2.1 供电企业特点分析 | 第14页 |
| 2.2 供电企业人力资源绩效评价问题总结 | 第14-17页 |
| 2.3 人力资源绩效管理方案 | 第17-23页 |
| 2.3.1 考核原则 | 第17页 |
| 2.3.2 组织机构 | 第17-18页 |
| 2.3.3 绩效管理体系 | 第18页 |
| 2.3.4 考核内容及要求 | 第18-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 人力资源绩效评价方法研究 | 第24-32页 |
| 3.1 关键绩效指标考核法 | 第25-26页 |
| 3.2 平衡计分卡 | 第26-27页 |
| 3.3 层次分析法 | 第27-30页 |
| 3.4 TOPSIS评价法 | 第30-31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 供电企业人力资源绩效评价模型构建 | 第32-52页 |
| 4.1 评价指标体系构建 | 第32-37页 |
| 4.1.1 评价指标的构成及作用 | 第32-33页 |
| 4.1.2 评价指标的设计原则 | 第33-34页 |
| 4.1.3 人力资源绩效评价指标体系设计 | 第34-37页 |
| 4.2 供电企业人力资源绩效评价模型 | 第37-51页 |
| 4.2.1 评价流程 | 第37-38页 |
| 4.2.2 评价标准 | 第38-41页 |
| 4.2.3 权重设计 | 第41-50页 |
| 4.2.4 综合评价模型 | 第50-51页 |
| 4.3 本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 实证分析 | 第52-62页 |
| 5.1 案例概况 | 第52页 |
| 5.2 人力资源绩效综合评价 | 第52-60页 |
| 5.2.1 基本数据收集 | 第52-53页 |
| 5.2.2 综合评价 | 第53-59页 |
| 5.2.3 评价结果分析 | 第59-60页 |
| 5.3 改善措施及建议 | 第60-61页 |
| 5.4 本章小结 | 第61-62页 |
| 第六章 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
