R酒店福利制度对员工组织认同与离职倾向影响研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Summary | 第6-7页 |
| 1. 前言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究目标 | 第10页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第11-12页 |
| 2. 相关概念和理论概述 | 第12-15页 |
| 2.1 福利制度 | 第12页 |
| 2.2 组织认同 | 第12-13页 |
| 2.3 离职倾向 | 第13页 |
| 2.4 需要层次理论 | 第13-15页 |
| 3. 国内外研究现状综述 | 第15-22页 |
| 3.1 国外研究现状 | 第15页 |
| 3.2 国内研究现状 | 第15-22页 |
| 3.2.1 我国酒店福利制度的现状 | 第18-21页 |
| 3.2.2 我国酒店福利制度存在的主要问题 | 第21-22页 |
| 4. 研究假设 | 第22-24页 |
| 4.1 研究模型 | 第22页 |
| 4.2 假设设定 | 第22-24页 |
| 5. 研究设计 | 第24-27页 |
| 5.1 研究对象 | 第24-26页 |
| 5.2 测量工具选择与使用 | 第26页 |
| 5.3 调研样本选择与数据获取 | 第26-27页 |
| 6. 研究过程与统计分析 | 第27-35页 |
| 6.1 调研对象基本信息统计 | 第27页 |
| 6.2 信度检验 | 第27-28页 |
| 6.3 效度检验 | 第28-29页 |
| 6.4 员工态度总体描述性分析 | 第29-30页 |
| 6.5 酒店福利制度对员工组织认同的影响 | 第30-32页 |
| 6.5.1 员工组织认同相关分析 | 第30页 |
| 6.5.2 员工组织认同回归分析 | 第30-32页 |
| 6.6 酒店福利制度对员工离职倾向的影响 | 第32-35页 |
| 6.6.1 员工离职倾向相关分析 | 第32-33页 |
| 6.6.2 员工离职倾向回归分析 | 第33-35页 |
| 7. 研究结论与管理启示 | 第35-39页 |
| 7.1 研究结论 | 第35页 |
| 7.2 管理启示 | 第35-39页 |
| 7.2.1 构建良好的福利制度 | 第35-36页 |
| 7.2.2 加强员工对酒店福利制度的认识 | 第36页 |
| 7.2.3 授予员工对酒店福利项目的建议权 | 第36-37页 |
| 7.2.4 提高酒店员工的归属感 | 第37-39页 |
| 8. 研究不足及未来研究展望 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 主要参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-48页 |
