| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的主要内容及方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 理论综述 | 第12-17页 |
| 2.1 人力资源信息化管理系统的概念 | 第12-13页 |
| 2.2 人力资源信息化管理的作用 | 第13-14页 |
| 2.3 人力资源信息化管理系统相比传统人力资源管理的优势 | 第14-17页 |
| 第三章 我国中小企业人力资源信息化管理的现状调查 | 第17-31页 |
| 3.1 问卷设计及调查过程 | 第17-18页 |
| 3.2 调查对象基本概况 | 第18-19页 |
| 3.3 统计结果分析 | 第19-27页 |
| 3.3.1 企业人力资源信息化管理系统的使用情况 | 第19-21页 |
| 3.3.2 企业管理者对人力资源信息化管理的认识程度 | 第21-23页 |
| 3.3.3 企业对人力资源信息化管理的投入情况 | 第23-24页 |
| 3.3.4 企业人力资源信息化管理的效果 | 第24-27页 |
| 3.4 案例应用分析 | 第27-31页 |
| 3.4.1 企业简介 | 第27-28页 |
| 3.4.2 人力资源管理特点 | 第28页 |
| 3.4.3 人力资源面临的关键问题 | 第28页 |
| 3.4.4 人力资源需要落实目标 | 第28-29页 |
| 3.4.5 人力资源信息化管理提供的支持 | 第29页 |
| 3.4.6 人力资源信息化管理应用效果 | 第29-30页 |
| 3.4.7 企业应用状况反馈 | 第30-31页 |
| 第四章 中小企业人力资源信息化管理存在的问题分析 | 第31-39页 |
| 4.1 人力资源信息化管理系统并未普遍应用 | 第31-32页 |
| 4.2 人力资源信息化管理效果不佳 | 第32-35页 |
| 4.2.1 企业不了解自身的人力资源信息化需求，实践行为过于盲目 | 第33-34页 |
| 4.2.2 管理制度不完善 | 第34页 |
| 4.2.3 沟通方面存在的问题 | 第34-35页 |
| 4.3 对人力资源信息化管理的投入不足 | 第35-39页 |
| 第五章 中小企业人力资源信息化管理的对策 | 第39-46页 |
| 5.1 加强企业管理者对人力资源管理信息化的重视 | 第39页 |
| 5.2 提升人力资源信息化的使用效果 | 第39-42页 |
| 5.2.1 明确人力资源信息化管理项目目标 | 第39-40页 |
| 5.2.2 重视人力资源信息化管理项目组成员的构成 | 第40-41页 |
| 5.2.3 完善制度建设，调整管理流程 | 第41-42页 |
| 5.3 加大对人力资源管理信息化的投入 | 第42-46页 |
| 5.3.1 资金和技术投入 | 第42-43页 |
| 5.3.2 人力与培训投入 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录一 参与调查的企业名称 | 第51-53页 |
| 附录二 未实施人力资源信息化管理企业调查问卷 | 第53-54页 |
| 附录三 已实施人力资源信息化管理企业调查问卷 | 第54-56页 |
| 附录四 作者简历 | 第56页 |
