| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-16页 |
| ·问题提出与本研究目的 | 第13-14页 |
| ·本研究的理论意义和实践意义 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-36页 |
| ·胜任力概念与定义 | 第16-21页 |
| ·从经营管理能力到胜任力：胜任力概念的起源及演变 | 第16-17页 |
| ·胜任力定义 | 第17-21页 |
| ·经营管理能力类别及构成要素 | 第21-27页 |
| ·自我管理能力 | 第21-23页 |
| ·领导能力 | 第23-24页 |
| ·任务管理能力 | 第24-25页 |
| ·创新管理能力 | 第25页 |
| ·社会责任能力 | 第25-26页 |
| ·小结 | 第26-27页 |
| ·胜任力模型研究 | 第27-32页 |
| ·胜任力模型的概念 | 第27页 |
| ·胜任力模型构建方法 | 第27-32页 |
| ·小结 | 第32页 |
| ·胜任力与绩效关系 | 第32-35页 |
| ·胜任力对绩效的预测作用 | 第32-33页 |
| ·不同胜任力与绩效关系 | 第33-35页 |
| ·总结 | 第35-36页 |
| 第三章 理论框架与研究假设 | 第36-43页 |
| ·术语界定 | 第36-37页 |
| ·经营管理者 | 第36页 |
| ·经营管理能力 | 第36-37页 |
| ·胜任力 | 第37页 |
| ·本研究关于企业经营管理者的经营管理能力分类学框架 | 第37-38页 |
| ·研究目的 | 第38页 |
| ·研究假设 | 第38-39页 |
| ·研究框架 | 第39-41页 |
| ·经营管理能力要素汇编 | 第39-40页 |
| ·编制调查问卷 | 第40页 |
| ·调查对象与问卷发放流程 | 第40-41页 |
| ·数据分析 | 第41页 |
| ·研究方法 | 第41-43页 |
| ·研究对象 | 第41页 |
| ·研究工具 | 第41-42页 |
| ·统计分析 | 第42-43页 |
| 第四章 企业经营管理者经营管理能力模型的检验 | 第43-59页 |
| ·研究目的 | 第43页 |
| ·研究方法 | 第43-45页 |
| ·研究样本 | 第43-44页 |
| ·经营管理能力测量问卷 | 第44页 |
| ·统计与分析思路 | 第44-45页 |
| ·结果分析 | 第45-55页 |
| ·分维度能力模型的测量构思 | 第45-50页 |
| ·整体模型测量构思 | 第50-52页 |
| ·聚合效度和区分效度 | 第52-55页 |
| ·结果讨论 | 第55-59页 |
| 第五章 企业经营管理者胜任力和绩效关系的研究 | 第59-74页 |
| ·研究目的 | 第59页 |
| ·研究方法 | 第59-62页 |
| ·研究样本 | 第59-60页 |
| ·变量测量 | 第60-62页 |
| ·统计与处理 | 第62页 |
| ·结果分析 | 第62-66页 |
| ·高层管理者胜任力与组织绩效的关系检验 | 第62-64页 |
| ·中层管理者胜任力与部门绩效的关系 | 第64-66页 |
| ·结果讨论 | 第66-74页 |
| ·高层管理者胜任力与组织绩效关系 | 第68-69页 |
| ·中层管理者胜任力与部门绩效关系 | 第69-72页 |
| ·高层管理者胜任力与中层管理者胜任力 | 第72-74页 |
| 第六章 总结、启示与展望 | 第74-78页 |
| ·研究总结 | 第74-75页 |
| ·研究启示 | 第75-76页 |
| ·对企业经营管理者选拔和测评的启示 | 第75页 |
| ·对企业经营管理者培训和开发的启示 | 第75-76页 |
| ·研究贡献和展望 | 第76-78页 |
| ·理论贡献 | 第76页 |
| ·实践贡献 | 第76-77页 |
| ·研究展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 附录 | 第83-96页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第96-97页 |
| 致谢 | 第97-98页 |