| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 相关概念的基本界定 | 第11-13页 |
| 一、就业的涵义 | 第11页 |
| 二、就业政策的涵义 | 第11页 |
| 三、就业、就业理论、就业政策的关系 | 第11-12页 |
| 四、凯恩斯就业理论与凯恩斯主义就业理论 | 第12-13页 |
| 第三节 国内外研究综述 | 第13-17页 |
| 一、国外研究综述 | 第13-15页 |
| 二、国内研究综述 | 第15-17页 |
| 第四节 论文的研究方法、创新与不足 | 第17-18页 |
| 一、研究方法 | 第17页 |
| 二、论文的创新与不足 | 第17-18页 |
| 第二章 凯恩斯就业理论 | 第18-31页 |
| 第一节 凯恩斯就业理论的产生 | 第18-21页 |
| 一、凯恩斯就业理论产生的历史背景 | 第18-19页 |
| 二、凯恩斯就业理论产生的思想渊源 | 第19-21页 |
| 第二节 凯恩斯就业理论的基本内容及特点 | 第21-28页 |
| 一、凯恩斯就业理论的基本内容 | 第21-27页 |
| 二、凯恩斯就业理论的特点 | 第27-28页 |
| 第三节 对凯恩斯就业理论的评价 | 第28-31页 |
| 一、凯恩斯就业理论的贡献 | 第28页 |
| 二、凯恩斯就业理论的缺陷与不足 | 第28-31页 |
| 第三章 后凯恩斯主义就业理论 | 第31-40页 |
| 第一节 新古典综合派的就业理论 | 第31-35页 |
| 一、新古典综合派就业理论的基本内容 | 第31-34页 |
| 二、新古典综合派的就业政策主张 | 第34-35页 |
| 第二节 新剑桥学派的就业理论 | 第35-37页 |
| 一、新剑桥学派就业理论的基本内容 | 第35-36页 |
| 二、新剑桥学派的就业政策主张 | 第36-37页 |
| 第三节 对后凯恩斯主义就业理论的评价 | 第37-40页 |
| 一、对凯恩斯就业理论的继承 | 第37-38页 |
| 二、对凯恩斯就业理论的发展和演变 | 第38-40页 |
| 第四章 新凯恩斯主义就业理论 | 第40-48页 |
| 第一节 新凯恩斯主义就业理论的基本内容 | 第40-45页 |
| 一、隐性合同理论 | 第40-41页 |
| 二、效率工资理论 | 第41-44页 |
| 三、内部人—外部人理论 | 第44-45页 |
| 四、交错合同理论 | 第45页 |
| 第二节 新凯恩斯主义就业理论的政策主张 | 第45-46页 |
| 第三节 对新凯恩斯主义就业理论的评价 | 第46-48页 |
| 第五章 凯恩斯主义就业理论在各国政策上的运用 | 第48-54页 |
| 第一节 凯恩斯主义就业理论在西方国家的政策运用 | 第48-51页 |
| 第二节 凯恩斯主义就业理论在中国的政策运用 | 第51-52页 |
| 第三节 本章简评 | 第52-54页 |
| 第六章 凯恩斯主义就业理论对我国就业理论与政策的启示 | 第54-66页 |
| 第一节 凯恩斯主义就业理论对我国就业理论的启示 | 第54-55页 |
| 第二节 凯恩斯主义就业理论对我国就业政策的启示 | 第55-60页 |
| 一、我国就业政策的变迁 | 第55-58页 |
| 二、凯恩斯主义就业理论对我国制定就业政策的启示 | 第58-60页 |
| 第三节 我国当前就业存在的主要问题及对策 | 第60-66页 |
| 一、我国当前就业存在的主要问题 | 第60-63页 |
| 二、对解决我国就业问题的政策建议 | 第63-66页 |
| 结语 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 在读期间的研究成果 | 第72页 |