| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11页 |
| 1.5 技术路线 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 心理契约违背 | 第13-16页 |
| 2.1.1 心理契约的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 心理契约的结构 | 第14-16页 |
| 2.1.3 心理契约的破裂与违背 | 第16页 |
| 2.2 组织公平感 | 第16-19页 |
| 2.2.1 组织公平感的来源及定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 组织公平感的维度 | 第17-19页 |
| 2.3 组织公民行为 | 第19-20页 |
| 2.3.1 组织公民行为的概念 | 第19页 |
| 2.3.2 组织公民行为的结构 | 第19-20页 |
| 2.4 心理契约违背、组织公平感与组织公民行为的关系研究 | 第20-21页 |
| 2.4.1 心理契约违背与组织公平感的关系研究 | 第20页 |
| 2.4.2 心理契约违背与组织公民行为的关系研究 | 第20-21页 |
| 2.4.3 组织公平感与组织公民行为的关系研究 | 第21页 |
| 2.5 以往研究总结及问题的提出 | 第21-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-29页 |
| 3.1 模型构建 | 第23-26页 |
| 3.1.1 相关变量的概念界定 | 第23-24页 |
| 3.1.2 研究假设的提出 | 第24-25页 |
| 3.1.3 研究模型的构建 | 第25-26页 |
| 3.2 初始问卷设计 | 第26页 |
| 3.2.1 问卷设计说明 | 第26页 |
| 3.3 具体量表设计 | 第26-29页 |
| 3.3.1 心理契约违背量表 | 第26-27页 |
| 3.3.2 组织公平感量表 | 第27页 |
| 3.3.3 组织公民行为量表 | 第27-29页 |
| 4 小样本调查与分析 | 第29-41页 |
| 4.1 小样本数据收集与处理 | 第29-30页 |
| 4.2 小样本数据分析与题项净化 | 第30-41页 |
| 4.2.1 心理契约违背量表的修正 | 第30-33页 |
| 4.2.2 组织公平感量表的修正 | 第33-37页 |
| 4.2.3 组织公民行为量表的修正 | 第37-41页 |
| 5 大样本调查与假设检验 | 第41-69页 |
| 5.1 大样本数据的收集整理及描述统计 | 第41-42页 |
| 5.2 量表信度检验 | 第42-43页 |
| 5.2.1 心理契约违背量表信度检验 | 第42页 |
| 5.2.2 组织公平感量表信度检验 | 第42-43页 |
| 5.2.3 组织公民行为量表信度检验 | 第43页 |
| 5.3 验证性因素分析 | 第43-47页 |
| 5.3.1 心理契约违背量表的验证性因素分析 | 第44-45页 |
| 5.3.2 组织公平感量表的验证性因素分析 | 第45-46页 |
| 5.3.3 组织公民行为量表的验证性因素分析 | 第46-47页 |
| 5.4 各变量之间的相关性分析 | 第47-49页 |
| 5.5 变量间的回归分析 | 第49-52页 |
| 5.6 组织公平感的中介效应检验 | 第52-54页 |
| 5.7 心理契约违背、组织公平感和组织公民行为的结构方程模型构建 | 第54-63页 |
| 5.7.1 心理契约违背、组织公平感和组织公民行为的关系模型 | 第54-58页 |
| 5.7.2 变量各自维度间关系模型 | 第58-63页 |
| 5.8 假设检验结果分析 | 第63-65页 |
| 5.9 结果讨论及相关管理建议 | 第65-69页 |
| 6 研究结论与展望 | 第69-71页 |
| 6.1 研究结论 | 第69-70页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 附录 | 第79-84页 |
| A. 小样本初始调查问卷 | 第79-81页 |
| B. 大样本正式调查问卷 | 第81-84页 |
| C. 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第84页 |
