| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、引 言 | 第6-8页 |
| （一）研究背景与意义 | 第6-7页 |
| （二）研究的主要思路与方法 | 第7-8页 |
| 二、相关理论综述 | 第8-20页 |
| （一）国有企业和人员退出机制的内涵 | 第8-9页 |
| （二）国有企业冗员现状 | 第9-17页 |
| （三）对国有企业裁员的研究 | 第17-20页 |
| 三、甘肃建投员工退出机制的现状分析 | 第20-30页 |
| （一）甘肃建投不在岗人员及冗员现状 | 第20-23页 |
| （二）甘肃建投现有员工退出方式及影响 | 第23-25页 |
| （三）甘肃建投员工退出机制的问题及原因分析 | 第25-30页 |
| 四、甘肃建投冗员分流安置方案设计 | 第30-41页 |
| （一）冗员分流安置的政策依据 | 第30-31页 |
| （二）多样化的冗员分流安置方式 | 第31-34页 |
| （三）冗员分流安置流程设计 | 第34-36页 |
| （四）冗员分流安置的支持系统 | 第36-41页 |
| 五、甘肃建投冗员分流安置方案的实施 | 第41-47页 |
| （一）冗员分流安置方案的实施步骤 | 第41-45页 |
| （二）冗员分流安置方案实施过程中的保障措施 | 第45-47页 |
| 六、结 论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简历 | 第50页 |