和谐管理视角下的国企内部和谐机制构建研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出和研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第10-12页 |
| ·研究内容及可能的创新 | 第12-13页 |
| 2 相关概念界定及文献综述 | 第13-19页 |
| ·和谐管理的概念界定 | 第13页 |
| ·和谐管理理论的相关研究 | 第13-16页 |
| ·国企内部管理问题相关研究 | 第16-19页 |
| 3 国企内部环境不和谐的表现和原因 | 第19-26页 |
| ·国企内部不和谐的主要表现 | 第19-22页 |
| ·存在一定的官僚气息 | 第19-20页 |
| ·相关监督制度不健全 | 第20页 |
| ·内部管理层级不简洁 | 第20-21页 |
| ·人才激励机制欠公正 | 第21-22页 |
| ·国企内部不和谐的原因分析 | 第22-26页 |
| ·内在因素 | 第22-24页 |
| ·外在因素 | 第24-26页 |
| 4 国企内部和谐管理机制的建构 | 第26-42页 |
| ·国企内部和谐管理机制建构的理论维度 | 第26-32页 |
| ·传统文化维度 | 第26-28页 |
| ·企业管理维度 | 第28-30页 |
| ·有限理性维度 | 第30-32页 |
| ·国企内部和谐管理机制的具体建构途径 | 第32-42页 |
| ·加强国企监管机制 | 第32-34页 |
| ·建立利益均衡机制 | 第34-37页 |
| ·制定合理激励机制 | 第37-38页 |
| ·塑造企业文化机制 | 第38-42页 |
| 5 案例分析 | 第42-49页 |
| ·调查基本方法和情况 | 第42-43页 |
| ·苏州供电公司和谐关系现状 | 第43-44页 |
| ·苏州供电公司内部和谐管理存在的问题和对策 | 第44-49页 |
| ·苏州供电公司内部和谐管理存在的问题 | 第44-46页 |
| ·苏州供电公司提升内部和谐关系的对策建议 | 第46-49页 |
| 6 结论与不足 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
