| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 人力资源规划相关理论 | 第19-24页 |
| 2.1 人力资源规划内涵 | 第19页 |
| 2.2 人力资源规划流程 | 第19-21页 |
| 2.3 人力资源规划方法 | 第21-23页 |
| 2.3.1 模型分析法 | 第21页 |
| 2.3.2 需求预测法 | 第21-22页 |
| 2.3.3 供给预测法 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 霍林河露天煤业人力资源现状与问题分析 | 第24-41页 |
| 3.1 霍林河露天煤业简介 | 第24-27页 |
| 3.1.1 公司基本情况 | 第24页 |
| 3.1.2 公司组织结构 | 第24-27页 |
| 3.2 霍林河露天煤业人力资源规划影响因素 | 第27-30页 |
| 3.2.1 外部影响因素 | 第27-29页 |
| 3.2.2 内部影响因素 | 第29-30页 |
| 3.3 霍林河露天煤业人力资源现状分析 | 第30-36页 |
| 3.3.1 员工总量分析 | 第30-31页 |
| 3.3.2 员工结构分析 | 第31-36页 |
| 3.4 霍林河露天煤业人力资源管理存在的问题 | 第36-40页 |
| 3.4.1 人员选聘缺乏有效测评工具 | 第37页 |
| 3.4.2 员工培训规划不完善 | 第37-38页 |
| 3.4.3 绩效管理体系需进一步优化 | 第38页 |
| 3.4.4 薪酬与绩效挂钩联动不足 | 第38-39页 |
| 3.4.5 员工流动机制不合理 | 第39-40页 |
| 3.5 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 霍林河露天煤业人力资源规划制定 | 第41-60页 |
| 4.1 人力资源规划模型构建 | 第41-45页 |
| 4.1.1 建立人力资源需求多变量灰色预测模型 | 第41-44页 |
| 4.1.2 建立人力资源内部供给马尔克夫模型 | 第44-45页 |
| 4.1.3 建立人员结构多变量灰色预测模型 | 第45页 |
| 4.2 霍林河露天煤业人力资源需求与供给分析 | 第45-53页 |
| 4.2.1 需求总量及结构预测 | 第45-50页 |
| 4.2.2 供给总量及结构预测 | 第50-52页 |
| 4.2.3 供需结果预测分析 | 第52-53页 |
| 4.3 霍林河露天煤业人力资源规划定位与发展目标 | 第53-56页 |
| 4.3.1 规划定位 | 第53页 |
| 4.3.2 工作理念 | 第53-54页 |
| 4.3.3 发展目标 | 第54-56页 |
| 4.4 霍林河露天煤业人力资源策略规划 | 第56-59页 |
| 4.4.1 围绕两条主线 | 第56页 |
| 4.4.2 实施三项工程 | 第56-57页 |
| 4.4.3 优化四项定位 | 第57页 |
| 4.4.4 健全五个体系 | 第57-58页 |
| 4.4.5 建设六支队伍 | 第58-59页 |
| 4.4.6 坚持八字方针 | 第59页 |
| 4.5 本章小结 | 第59-60页 |
| 第5章 霍林河露天煤业人力资源规划具体措施 | 第60-71页 |
| 5.1 构建人力资源保障体系 | 第60-65页 |
| 5.1.1 建立有序高效的人力资源管控体系 | 第60-62页 |
| 5.1.2 建立统一规范的岗位价值序列体系 | 第62-63页 |
| 5.1.3 建立高效规范的招聘配置体系 | 第63页 |
| 5.1.4 建立统一科学的关键岗位管理体系 | 第63-65页 |
| 5.2 完善人力资源管理体系 | 第65-68页 |
| 5.2.1 完善员工发展导向的培训开发体系 | 第65页 |
| 5.2.2 完善业绩为导向的绩效管理体系 | 第65-67页 |
| 5.2.3 完善绩效能力导向的薪酬体系 | 第67页 |
| 5.2.4 完善专业的人力资源运行机制 | 第67-68页 |
| 5.3 实施“351”人才工程 | 第68-70页 |
| 5.3.1 打造300名高级经营管理人才 | 第68-69页 |
| 5.3.2 储备500名后备人才 | 第69-70页 |
| 5.3.3 培养1000名业务管理和技能操作骨干人才 | 第70页 |
| 5.4 本章小结 | 第70-71页 |
| 结论 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第76-77页 |
| 附录 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79页 |