| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 一、国外研究现状 | 第11-12页 |
| 二、国内研究现状 | 第12页 |
| 第三节 研究方法 | 第12-14页 |
| 一、文献资料法 | 第12-13页 |
| 二、比较研究法 | 第13页 |
| 三、定性与定量分析法 | 第13-14页 |
| 第二章 高校后勤劳动用工现状及法律关系分析 | 第14-24页 |
| 第一节 高校后勤用工模式及其法律分析 | 第14-17页 |
| 一、事业编制用工 | 第14页 |
| 二、劳动合同用工 | 第14-15页 |
| 三、劳务派遣用工 | 第15-16页 |
| 四、劳动外包用工 | 第16-17页 |
| 第二节 《劳动合同法》对高校后勤用工制度的规范 | 第17-20页 |
| 一、保证了劳动者订立合同的相关权利 | 第17页 |
| 二、明确了无固定期限劳动合同的适用范围 | 第17-18页 |
| 三、明确了劳动合同的内容 | 第18-19页 |
| 四、规范了非全日制的用工形式 | 第19页 |
| 五、对于用人单位规章制度的规定 | 第19-20页 |
| 第三节 高校后勤机构主体分析及法律地位 | 第20-24页 |
| 一、高校后勤机构基本职能 | 第20-21页 |
| 二、高校后勤机构的法律地位 | 第21-24页 |
| 第三章 高校后勤劳动用工存在的问题及原因探析 | 第24-34页 |
| 第一节 高校后勤劳动用工存在的问题 | 第24-29页 |
| 一、劳动合同订立、变更和解除 | 第24-25页 |
| 二、劳动关系存续期间 | 第25-27页 |
| 三、劳动权益保障和救济 | 第27-29页 |
| 第二节 高校后勤劳动用工存在问题的原因 | 第29-34页 |
| 一、用人管理方面 | 第29-30页 |
| 二、法律制度层面 | 第30-32页 |
| 三、社会外部环境 | 第32-34页 |
| 第四章 完善高校后勤劳动用工制度的建议 | 第34-44页 |
| 第一节 明确后勤机构法律地位，促进后勤产业社会化改革 | 第34-36页 |
| 一、明确高校后勤机构法律地位 | 第34-35页 |
| 二、促进后勤产业实体的社会化改革 | 第35-36页 |
| 第二节 完善招聘制度，探索多元化用工形式 | 第36-39页 |
| 一、完善人才招聘体系 | 第36-37页 |
| 二、订立规范劳动合同 | 第37-38页 |
| 三、合理选择用工形式 | 第38-39页 |
| 第三节 落实细化《劳动合同法》，规范劳动调解仲裁程序 | 第39-42页 |
| 一、确立双方平等劳动合同关系 | 第39-40页 |
| 二、合理确定劳动合同期限 | 第40页 |
| 三、明确和保障员工劳动权利 | 第40-41页 |
| 四、完善劳动争议调解仲裁程序 | 第41-42页 |
| 第四节 加强行政监管，落实员工司法救济措施 | 第42-44页 |
| 一、坚强教育行政部门监管 | 第42-43页 |
| 二、司法机关切实保障后勤员工权益 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附件 | 第48页 |