| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第7-11页 |
| (一) 选题的理由及意义 | 第7-8页 |
| (二) 本课题国内外研究现状 | 第8-9页 |
| (三) 论文的研究思路和方法 | 第9-10页 |
| (四) 论文的研究方法 | 第10页 |
| 1、文献研究法 | 第10页 |
| 2、调查归纳法 | 第10页 |
| 3、比较分析法 | 第10页 |
| (五) 论文的创新之处 | 第10-11页 |
| 第一章 论文的有关概念 | 第11-19页 |
| (一) 行政文化 | 第11-14页 |
| 1、行政文化的内涵 | 第11-12页 |
| 2、行政文化的构成要素 | 第12-13页 |
| 3、行政文化的类型 | 第13-14页 |
| (二) 公务员行政行为失范 | 第14-19页 |
| 1、公务员行政行为失范的内涵 | 第14-15页 |
| 2、失范行政行为的类型 | 第15-16页 |
| 3、公务员失范行政行为的表现 | 第16-18页 |
| 4、失范行政行为和违法犯罪行为、违纪行政行为、失德行政行为的关系 | 第18-19页 |
| 第二章 行政文化与公务员行政行为的关联性分析 | 第19-25页 |
| (一) 行政文化对公务员个体的影响 | 第19-20页 |
| 1、行政文化对公务员个性特征的影响 | 第19页 |
| 2、行政文化对公务员认知结构的影响 | 第19-20页 |
| 3、行政文化对公务员行为社会情景的影响 | 第20页 |
| (二) 行政文化对行政行为选择的影响 | 第20-22页 |
| 1、行为的动因 | 第20-21页 |
| 2、行政文化对行政行为的影响 | 第21-22页 |
| (三) 行政文化对公务员行政行为的作用机制 | 第22-25页 |
| 1、引发“为什么做”的驱动作用 | 第22-23页 |
| 2、影响“做此与做彼”的引导作用 | 第23页 |
| 3、决定“做到什么程度”的规范作用 | 第23-25页 |
| 第三章 导致公务员行政行为失范的行政文化要素 | 第25-30页 |
| (一) 行政历史文化领域的传统制约 | 第25-28页 |
| (二) 行政价值文化领域的混乱缺位 | 第28-29页 |
| 1、行政伦理体系缺失 | 第28页 |
| 2、行政良心自律不足 | 第28页 |
| 3、行政信念认识模糊 | 第28-29页 |
| (三) 行政技术文化领域的相对落后 | 第29-30页 |
| 第四章 解决行政文化中存在问题的对策 | 第30-39页 |
| (一) 创新行政文化理念 | 第30-32页 |
| 1、从人治行政文化向法治行政文化跨越 | 第30-31页 |
| 2、从无限行政文化向有限行政文化转变 | 第31页 |
| 3、从管控行政文化向服务行政文化提升 | 第31-32页 |
| 4、从封闭行政文化向开放行政文化拓展 | 第32页 |
| (二) 解决行政伦理困境 | 第32-37页 |
| 1、调整价值评价体系 | 第33-34页 |
| 2、重塑独立的行政人格 | 第34-35页 |
| 3、化解行政角色冲突 | 第35-36页 |
| 4、加大监督问责力度 | 第36-37页 |
| 5、优化社会道德环境 | 第37页 |
| (三) 推进电子政务建设 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 后记 | 第42页 |