| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第7页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第7-8页 |
| 1.1.3 实践意义 | 第8页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第8-10页 |
| 1.2.1 研究目标与内容 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究方法与技术路线 | 第9-10页 |
| 1.3 创新之处 | 第10-12页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 企业家灵性领导的理论综述 | 第12-14页 |
| 2.1.1 企业家灵性领导的综述 | 第12页 |
| 2.1.2 企业家灵性领导的维度结构 | 第12-13页 |
| 2.1.3 企业家灵性领导的相关实证研究 | 第13-14页 |
| 2.2 创业绩效的理论综述 | 第14-17页 |
| 2.2.1 创业绩效的综述 | 第14-15页 |
| 2.2.2 创业绩效研究的维度视角 | 第15-16页 |
| 2.2.3 创业绩效的相关实证研究 | 第16-17页 |
| 2.3 环境动态性的理论综述 | 第17-19页 |
| 2.3.1 环境动态理论的综述 | 第17-18页 |
| 2.3.2 环境动态性的结构维度 | 第18-19页 |
| 2.4 企业家灵性领导与创业绩效关系的相关研究及启示 | 第19-20页 |
| 第3章 理论模型与构建 | 第20-24页 |
| 3.1 研究假设 | 第20-23页 |
| 3.1.1 企业家灵性领导对创业绩效的影响 | 第20-21页 |
| 3.1.2 环境动态性的调节作用 | 第21-23页 |
| 3.2 研究模型 | 第23-24页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第24-28页 |
| 4.1 抽样方法及研究对象 | 第24页 |
| 4.2 量表设计与变量测量 | 第24-25页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第24页 |
| 4.2.2 企业家灵性领导量表 | 第24-25页 |
| 4.2.3 创业绩效量表 | 第25页 |
| 4.2.4 环境动态性量表 | 第25页 |
| 4.2.5 个体特征变量 | 第25页 |
| 4.3 预测试与量表修订 | 第25-26页 |
| 4.4 正式调查 | 第26-28页 |
| 第5章 数据统计与分析 | 第28-46页 |
| 5.1 描述性统计分析及样本结构分析 | 第28-29页 |
| 5.1.1 样本结构分析 | 第28页 |
| 5.1.2 研究变量的描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 5.2 共同方法偏差检验 | 第29-30页 |
| 5.3 量表信度和效度检验 | 第30-33页 |
| 5.3.1 检验的程序与标准 | 第30页 |
| 5.3.2 企业家灵性领导量表的信效度分析 | 第30-31页 |
| 5.3.3 创业绩效量表的信效度分析 | 第31-32页 |
| 5.3.4 环境动态性量表的信效度分析 | 第32-33页 |
| 5.4 人口统计变量对创业绩效的差异分析 | 第33-38页 |
| 5.4.1 关于创业绩效的性别差异 | 第33页 |
| 5.4.2 关于创业绩效的年龄差异 | 第33-35页 |
| 5.4.3 关于创业绩效的受教育程度的差异 | 第35-36页 |
| 5.4.4 关于创业绩效的企业规模的差异 | 第36-38页 |
| 5.5 相关分析 | 第38-39页 |
| 5.5.1 企业家灵性领导与创业绩效的相关分析 | 第38页 |
| 5.5.2 企业家灵性领导与员工创新构想产生的相关分析 | 第38页 |
| 5.5.3 企业家灵性领导与员工创新构想市场的相关分析 | 第38-39页 |
| 5.5.4 环境动态性与其他变量之间的相关分析 | 第39页 |
| 5.6 回归分析 | 第39-46页 |
| 5.6.1 多重共线性检验 | 第39页 |
| 5.6.2 企业家灵性领导与创业绩效的回归分析 | 第39-42页 |
| 5.6.3 环境动态性的调节作用分析 | 第42-46页 |
| 第6章 分析结果与管理建议 | 第46-52页 |
| 6.1 假设验证结果 | 第46-49页 |
| 6.1.1 个体特征变量对创业绩效的差异影响 | 第47-48页 |
| 6.1.2 企业家灵性领导与创业绩效的关系 | 第48页 |
| 6.1.3 环境动态性的调节作用 | 第48-49页 |
| 6.2 管理建议 | 第49-51页 |
| 6.2.1 培养企业家具有愿景领导风格 | 第49-50页 |
| 6.2.2 引导企业家产生合作共赢意识 | 第50页 |
| 6.2.3 帮助企业家形成鼓舞士气观念 | 第50页 |
| 6.2.4 鼓励企业家实行灵性领导模式 | 第50-51页 |
| 6.2.5 指导企业家营造宽松工作氛围 | 第51页 |
| 6.3 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-60页 |
| 附录A 企业家灵性领导对创业绩效影响访谈提纲 | 第60-61页 |
| 附录B 企业家灵性领导对创业绩效影响调查问卷 | 第61-63页 |
| 在读期间的研究成果 | 第63页 |
| 在读期间的研究课题 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
