| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第一部分 文献综述 | 第13-23页 |
| 1. 家庭支持型主管行为 | 第13-15页 |
| 1.1 家庭支持型主管行为的内涵 | 第13-14页 |
| 1.2 家庭支持型主管行为的作用效果 | 第14-15页 |
| 2 关系支持的积极发展模型 | 第15-17页 |
| 2.1 关系支持的积极发展模型内涵 | 第15页 |
| 2.2 支持发出者对支持提供的影响 | 第15-16页 |
| 2.3 支持接收者对支持提供的影响 | 第16-17页 |
| 2.4 支持发出者与接收者关系对支持行为的影响 | 第17页 |
| 3 资源-获取-发展观 | 第17-21页 |
| 3.1 工作家庭增益的定义与概论 | 第17-18页 |
| 3.2 理论基础 | 第18-19页 |
| 3.3 资源-获取-发展观 | 第19-21页 |
| 4 文献小结 | 第21-23页 |
| 第二部分 研究设计 | 第23-25页 |
| 1 研究目标 | 第23页 |
| 2 研究内容 | 第23-25页 |
| 第三部分 实证研究 | 第25-41页 |
| 研究一 家庭支持型主管行为对配偶工作支持的影响 | 第25-33页 |
| 1 问题提出 | 第25-26页 |
| 2 理论基础与研究假设 | 第26-28页 |
| 3 研究方法 | 第28-30页 |
| 3.1 研究对象 | 第28-29页 |
| 3.2 研究工具 | 第29页 |
| 3.3 控制变量 | 第29-30页 |
| 3.4 研究程序 | 第30页 |
| 4 研究结果 | 第30-31页 |
| 4.1 描述性统计和相关分析 | 第30页 |
| 4.2 假设检验 | 第30-31页 |
| 5 讨论 | 第31-32页 |
| 6 结论 | 第32-33页 |
| 研究二 夫妻亲密度在工作-家庭增益与配偶工作支持间的调节作用 | 第33-41页 |
| 1 问题提出 | 第33页 |
| 2 理论基础与研究假设 | 第33-35页 |
| 3 研究方法 | 第35-37页 |
| 3.1 研究对象 | 第35-36页 |
| 3.2 研究工具 | 第36页 |
| 3.3 控制变量 | 第36页 |
| 3.4 研究程序 | 第36-37页 |
| 4 研究结果 | 第37-39页 |
| 4.1 描述性统计和相关分析 | 第37页 |
| 4.2 假设检验 | 第37-39页 |
| 5 讨论 | 第39-40页 |
| 6 结论 | 第40-41页 |
| 第四部分 综合讨论 | 第41-43页 |
| 1 理论贡献 | 第41页 |
| 2 实践启示 | 第41-42页 |
| 3 研究局限与展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |