| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 股权激励有效性相关研究 | 第9-10页 |
| 1.2.2 授予阶段管理层择机行为相关研究 | 第10-11页 |
| 1.2.3 行权阶段管理层择机行为相关研究 | 第11-13页 |
| 1.2.4 文献评述 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第13-17页 |
| 1.3.1 研究内容与框架 | 第13-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 核心概念与理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第17页 |
| 2.1.2 高级管理者 | 第17页 |
| 2.1.3 机会主义择机行为 | 第17-18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2.1 理性经济人假设 | 第18页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 信息不对称理论 | 第19页 |
| 2.2.4 管理层权力理论 | 第19-20页 |
| 第三章 股权激励下的择机行为形成与演化机理分析 | 第20-24页 |
| 3.1 管理层择机行为动机分析 | 第20页 |
| 3.2 管理层择机行为形成条件分析 | 第20页 |
| 3.3 管理层择机行为方式分析 | 第20-22页 |
| 3.4 管理层择机行为影响因素分析 | 第22-24页 |
| 3.4.1 股权激励计划的内容 | 第22页 |
| 3.4.2 股权激励计划公告时间 | 第22页 |
| 3.4.3 薪酬委员会的独立性 | 第22-24页 |
| 第四章 案例研究--基于双鹭药业案例的分析 | 第24-43页 |
| 4.1 公司概况 | 第24-25页 |
| 4.1.1 公司基本信息 | 第24页 |
| 4.1.2 公司股权结构 | 第24-25页 |
| 4.1.3 公司经营情况 | 第25页 |
| 4.2 双鹭药业股权激励方案的特征 | 第25-27页 |
| 4.2.1 双鹭药业股权激励方案概况 | 第25-26页 |
| 4.2.2 行权条件及定价方法 | 第26-27页 |
| 4.3 股权激励中的择机行为存在性检验 | 第27-33页 |
| 4.3.1 研究方法的选择 | 第27-28页 |
| 4.3.2 草案公告日前后的累计超额收益率的分布特征分析 | 第28-31页 |
| 4.3.3 行权日阶段累计超额收益率的分布特征分析 | 第31-33页 |
| 4.4 股权激励中的信息披露行为分析 | 第33-37页 |
| 4.4.1 基于盈余信息披露特征的分析 | 第34-36页 |
| 4.4.2 基于信息披露择时的分析 | 第36-37页 |
| 4.5 股权激励中的盈余管理行为分析 | 第37-43页 |
| 4.5.1 基于应计利润的分析 | 第37-40页 |
| 4.5.2 基于应计利润变动原因的分析 | 第40-43页 |
| 第五章 研究结论 | 第43-45页 |
| 5.1 主要结论 | 第43页 |
| 5.2 管理启示 | 第43-44页 |
| 5.3 研究展望 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-54页 |
| 附录 1 | 第49-54页 |