企业间心理契约对技术联盟稳定性的影响研究--以军工融合技术联盟为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第9-11页 |
| ·研究主要内容 | 第9-10页 |
| ·研究主要方法 | 第10页 |
| ·研究的框架 | 第10-11页 |
| ·本文创新点 | 第11-13页 |
| 2 相关文献综述 | 第13-22页 |
| ·技术联盟 | 第13-17页 |
| ·技术联盟的定义及分类 | 第13-15页 |
| ·技术联盟稳定性及影响因素 | 第15-17页 |
| ·心理契约 | 第17-22页 |
| ·心理契约的概念 | 第17-19页 |
| ·心理契约的维度 | 第19-20页 |
| ·心理契约在组织间合作中的应用 | 第20-22页 |
| 3 概念模型与假设提出 | 第22-31页 |
| ·研究要素界定 | 第22-27页 |
| ·军工融合技术联盟 | 第22-25页 |
| ·军工融合技术联盟的稳定性 | 第25页 |
| ·军工融合技术联盟中的企业间心理契约 | 第25-27页 |
| ·概念模型构建 | 第27-28页 |
| ·假设提出 | 第28-31页 |
| ·企业间心理契约对联盟稳定性的影响 | 第28-29页 |
| ·企业间心理契约对合作满意度的影响 | 第29-30页 |
| ·合作满意度对心理契约与技术联盟稳定性的中介作用 | 第30-31页 |
| 4 研究实施与假设验证 | 第31-53页 |
| ·问卷调查 | 第31-43页 |
| ·问卷开发 | 第31-34页 |
| ·问卷试测 | 第34-42页 |
| ·问卷发放 | 第42-43页 |
| ·问卷数据分析 | 第43-48页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第43-47页 |
| ·变量的相关性分析 | 第47-48页 |
| ·研究假设验证 | 第48-52页 |
| ·结果与讨论 | 第52-53页 |
| 5 结论 | 第53-56页 |
| ·本文主要研究工作及成果 | 第53-54页 |
| ·本研究的不足及未来研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
