| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 英文缩略词 | 第7-10页 |
| 前言 | 第10-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·卫生人力现状 | 第12页 |
| ·供需平衡分析 | 第12页 |
| ·卫生人力预测 | 第12页 |
| ·卫生人力配置公平性 | 第12-13页 |
| 资料来源与方法 | 第13-19页 |
| ·资料来源 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-17页 |
| ·文献研究法 | 第13页 |
| ·现场调查法 | 第13页 |
| ·供需状况评价方法 | 第13页 |
| ·卫生人力预测 | 第13-16页 |
| ·卫生人力公平性评价方法 | 第16-17页 |
| ·技术路线 | 第17页 |
| ·质量控制 | 第17-18页 |
| ·问卷设计阶段 | 第17页 |
| ·资料收集阶段 | 第17-18页 |
| ·资料整理阶段 | 第18页 |
| ·调查数据代表性 | 第18-19页 |
| 结果 | 第19-37页 |
| ·哈密地区各类卫生人力的数量、结构和配置 | 第19-20页 |
| ·2006-2013年哈密地区各类卫生人力的数量 | 第19页 |
| ·2006-2013年哈密地区各类卫生人力的结构 | 第19页 |
| ·2013年各医疗卫生机构卫生人力分布 | 第19-20页 |
| ·哈密地区卫生人力素质 | 第20-29页 |
| ·卫生人力的性别、民族、年龄构成 | 第20-21页 |
| ·卫生人力学历构成 | 第21-22页 |
| ·卫生人力职称构成 | 第22-24页 |
| ·卫生人力素质与全疆、全国比较 | 第24-29页 |
| ·卫生人力预测 | 第29-32页 |
| ·居民卫生服务利用情况 | 第29-30页 |
| ·居民两周就诊和住院流向 | 第30页 |
| ·2013年哈密地区老年人.失能情况 | 第30-31页 |
| ·卫生人力预测参数的确定 | 第31页 |
| ·2013年哈密地区各类医疗卫生机构预测及供需平衡分析 | 第31-32页 |
| ·卫生人力配置 | 第32-35页 |
| ·服务人.预测 | 第32-33页 |
| ·医疗机构执业（助理）医师和注册护士配置 | 第33-34页 |
| ·专业公共卫生机构卫生人力配置 | 第34页 |
| ·护理院卫生人力配置 | 第34-35页 |
| ·2020年哈密地区卫生人力需求量 | 第35页 |
| ·卫生人力配置公平性评价 | 第35-37页 |
| ·2013年哈密地区基层医疗卫生机构卫生人员公平性分析 | 第35-36页 |
| ·配置前后医院医生和护士公平性比较 | 第36-37页 |
| 讨论与建议 | 第37-42页 |
| ·卫生人力存在的问题 | 第37-38页 |
| ·卫生人力总量足够，但城市基层和卫生监督人力缺乏 | 第37页 |
| ·卫生人才队伍缺乏高素质人才，特别是基层卫生人力素质较低 | 第37-38页 |
| ·卫生人才队伍结构不合理 | 第38页 |
| ·应对多样化需求，特别是老龄化问题，专业人才队伍严重不足 | 第38页 |
| ·卫生人力配置建议 | 第38-39页 |
| ·医院卫生人力配置 | 第38页 |
| ·基层医疗卫生机构人力配置 | 第38-39页 |
| ·专业公共卫生机构人力配置 | 第39页 |
| ·护理院人力配置 | 第39页 |
| ·加强高层次人才队伍建设，提升基层卫生服务能力，加快老年护理专业队伍建设 | 第39-40页 |
| ·本研究中卫生人力预测方法科学，配置合理 | 第40-41页 |
| ·研究不足 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 文献综述 | 第45-53页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-68页 |
| 作者简介 | 第68-70页 |
| 附件 | 第70页 |
