企业技能人才职业胜任力对职业成功影响的实证研究--以铁路技能人才为例
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-17页 |
| 1 引言 | 第17-25页 |
| ·研究背景 | 第17-19页 |
| ·研究意义 | 第19-20页 |
| ·理论意义 | 第19-20页 |
| ·实践意义 | 第20页 |
| ·研究内容和思路 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第20页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| ·研究方法与框架 | 第21-25页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·研究的内容框架 | 第22-25页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第25-43页 |
| ·相关理论基础 | 第25-30页 |
| ·职业生涯管理理论 | 第25-26页 |
| ·胜任力理论 | 第26-28页 |
| ·组织支持理论 | 第28-29页 |
| ·自我效能理论 | 第29-30页 |
| ·职业胜任力的研究综述 | 第30-34页 |
| ·职业胜任力的提出和相关研究 | 第30-32页 |
| ·职业胜任力与胜任力的比较 | 第32-34页 |
| ·职业成功的研究综述 | 第34-40页 |
| ·职业成功的内涵 | 第34页 |
| ·职业成功的评价指标 | 第34-38页 |
| ·职业成功的影响因素 | 第38-40页 |
| ·职业胜任力对职业成功影响的研究综述 | 第40页 |
| ·相关研究评述 | 第40-43页 |
| ·职业胜任力研究评述 | 第40-41页 |
| ·职业成功研究评述 | 第41-42页 |
| ·职业胜任力对职业成功影响研究评述 | 第42-43页 |
| 3 理论模型推演及研究假设构建 | 第43-65页 |
| ·企业技能人才的概念界定 | 第43-46页 |
| ·企业技能人才及铁路企业技能人才 | 第43-44页 |
| ·企业技能人才的特征 | 第44-46页 |
| ·企业技能人才职业胜任力的概念推演 | 第46-50页 |
| ·企业技能人才knowing-why职业胜任力 | 第46-48页 |
| ·企业技能人才knowing-how职业胜任力 | 第48-49页 |
| ·企业技能人才knowing-whom职业胜任力 | 第49-50页 |
| ·企业技能人才职业成功评价指标推演 | 第50-56页 |
| ·职业胜任力对职业成功的作用机理分析 | 第56-61页 |
| ·职业胜任力对职业成功的影响作用 | 第56-58页 |
| ·组织支持感的调节作用分析 | 第58-60页 |
| ·自我效能的中介作用分析 | 第60-61页 |
| ·理论模型和假设汇总 | 第61-63页 |
| ·理论模型 | 第61-62页 |
| ·假设汇总 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-65页 |
| 4 实证研究设计和方法 | 第65-79页 |
| ·研究过程和方法 | 第65-66页 |
| ·扎根理论设计与分析 | 第66页 |
| · | 第66-74页 |
| ·样本选取及访谈过程 | 第66-68页 |
| ·资料分析与编码 | 第68-73页 |
| ·资料编码分析结果及检验 | 第73-74页 |
| ·研究工具的选取 | 第74-77页 |
| ·职业胜任力 | 第74-75页 |
| ·职业成功 | 第75-76页 |
| ·组织支持感 | 第76-77页 |
| ·自我效能 | 第77页 |
| ·本章小结 | 第77-79页 |
| 5 关键变量的提取与描述性分析 | 第79-99页 |
| ·小样本测试和分析 | 第79-83页 |
| ·测试数据获取 | 第79-80页 |
| ·小样本测试问卷项目分析 | 第80-83页 |
| ·正式资料调研与样本描述 | 第83-85页 |
| ·关键变量结构维度的提取和验证 | 第85-95页 |
| ·职业胜任力量表分析 | 第85-89页 |
| ·职业成功量表分析 | 第89-92页 |
| ·组织支持问卷的信效度检验 | 第92-93页 |
| ·自我效能问卷的信效度检验 | 第93-95页 |
| ·人口统计学特征分析 | 第95-98页 |
| ·职业胜任力维度分析 | 第95-96页 |
| ·职业成功维度分析 | 第96-98页 |
| ·本章小结 | 第98-99页 |
| 6 假设检验和结果讨论 | 第99-125页 |
| ·研究假设检验 | 第99-118页 |
| ·控制变量和数据聚合检验 | 第99页 |
| ·职业胜任力和职业成功关系分析 | 第99-103页 |
| ·组织支持感调节作用分析 | 第103-113页 |
| ·自我效能中介作用分析 | 第113-118页 |
| ·实证研究结论与讨论 | 第118-124页 |
| ·技能人才职业胜任力与职业成功关系的讨论 | 第120-121页 |
| ·组织支持感调节作用的讨论 | 第121-122页 |
| ·自我效能中介作用的讨论 | 第122-124页 |
| ·本章小结 | 第124-125页 |
| 7 基于职业胜任力的企业技能人才职业管理策略研究 | 第125-135页 |
| ·个体层面的职业管理策略 | 第125-129页 |
| ·提升个体的职业胜任力水平 | 第125-127页 |
| ·增强个体的自我效能感 | 第127-129页 |
| ·组织层面的职业管理策略 | 第129-134页 |
| ·加强组织管理以提升员工职业胜任力水平 | 第129-133页 |
| ·增强员工组织支持感帮助其获取职业成功 | 第133-134页 |
| ·本章小结 | 第134-135页 |
| 8 研究结论与展望 | 第135-139页 |
| ·研究结论 | 第135-136页 |
| ·论文创新点 | 第136-137页 |
| ·不足及展望 | 第137-139页 |
| ·研究的不足 | 第137页 |
| ·未来研究展望 | 第137-139页 |
| 参考文献 | 第139-151页 |
| 附录A | 第151-153页 |
| 附录B | 第153-159页 |
| 附录C | 第159-167页 |
| 附录D | 第167-175页 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第175-179页 |
| 学位论文数据集 | 第179页 |
