乡镇公务员工作压力、发展困境及管理优化研究--以顺昌县为例
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-16页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的和方法 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·国内外研究动态综述 | 第12-15页 |
| ·国外研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| ·本文研究思路和理论框架 | 第15-16页 |
| 2. 相关概念及理论基础 | 第16-25页 |
| ·压力与工作压力研究 | 第16-20页 |
| ·压力的内涵与实质 | 第16-18页 |
| ·工作压力的内涵与实质 | 第18-19页 |
| ·压力源种类 | 第19-20页 |
| ·理论基础 | 第20-25页 |
| ·认知转换模型 | 第20-21页 |
| ·冲突理论模型 | 第21页 |
| ·人-环境匹配模型 | 第21页 |
| ·工作要求-工作决策自由度模型 | 第21-22页 |
| ·过程交互整合模型 | 第22页 |
| ·压力管理优化理论 | 第22-25页 |
| 3. 乡镇公务员工作压力成因及影响 | 第25-31页 |
| ·乡镇公务员的压力成因 | 第25-27页 |
| ·工作责任与社会支持的冲突 | 第25页 |
| ·工作需求与组织供给的冲突 | 第25-26页 |
| ·政绩导向与公众期待的冲突 | 第26页 |
| ·刚性政策与柔性执行的冲突 | 第26-27页 |
| ·乡镇公务员工作压力影响分析 | 第27-31页 |
| ·工作压力对个体的影响 | 第27-29页 |
| ·工作压力对组织的影响 | 第29-31页 |
| 4. 顺昌县乡镇公务员发展困境实证分析 | 第31-41页 |
| ·样本选择及问卷设计 | 第31-34页 |
| ·样本选择 | 第31-33页 |
| ·问卷设计 | 第33-34页 |
| ·调查实施 | 第34页 |
| ·调查时间 | 第34页 |
| ·调查步骤 | 第34页 |
| ·基于调查数据的统计分析 | 第34-41页 |
| ·现状描述 | 第34-38页 |
| ·发展困境 | 第38-41页 |
| 5. 基于主体需求之上的乡镇公务员管理优化研究 | 第41-49页 |
| ·主体对需求的认识 | 第41-42页 |
| ·组织结构层面 | 第42-45页 |
| ·构建合理的组织结构 | 第42-43页 |
| ·要设置可行的工作目标 | 第43页 |
| ·改革晋升制度 | 第43页 |
| ·乡镇政府要转变职能 | 第43页 |
| ·增强决策参与和工作自由度 | 第43-44页 |
| ·推进山区贫困县薪酬制度改革 | 第44页 |
| ·做好职业生涯规划,实施“员工援助计划” | 第44-45页 |
| ·个体层面压力管理优化 | 第45-47页 |
| ·重构认知 | 第45-46页 |
| ·提高沟通技能 | 第46-47页 |
| ·培养积极心理 | 第47页 |
| ·社会支持层面 | 第47-49页 |
| ·社会和文化环境上的舆论引导 | 第47-48页 |
| ·构建乡镇组织软环境 | 第48-49页 |
| ·推进乡镇级财权、事权统一改革 | 第49页 |
| 6. 小结与展望 | 第49-51页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| ·展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
