| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法和技术路径 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路径 | 第14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| ·主要研究内容 | 第15-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-32页 |
| ·关于高绩效工作系统的相关理论 | 第18-23页 |
| ·高绩效工作系统的内涵 | 第18-19页 |
| ·国内外高绩效工作系统的研究综述 | 第19-21页 |
| ·高绩效工作系统的结构和内容 | 第21-23页 |
| ·关于自我效能感的相关理论 | 第23-24页 |
| ·自我效能感的定义 | 第23页 |
| ·自我效能感的研究现状 | 第23-24页 |
| ·自我效能感的测量 | 第24页 |
| ·关于工作投入的相关理论 | 第24-28页 |
| ·工作投入的概念界定 | 第25-26页 |
| ·工作投入的测量 | 第26-27页 |
| ·工作投入的前因变量 | 第27页 |
| ·工作投入的结果变量 | 第27-28页 |
| ·关于创新绩效的相关理论 | 第28-32页 |
| ·创新绩效的概念界定 | 第28-29页 |
| ·创新绩效的影响因素 | 第29页 |
| ·创新绩效的结构要素 | 第29-32页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第32-40页 |
| ·概念模型的提出 | 第32-33页 |
| ·假设模型的提出 | 第33-37页 |
| ·高绩效工作系统与个体创新绩效的关系 | 第33-34页 |
| ·高绩效工作系统与工作投入的关系 | 第34页 |
| ·工作投入与个体创新绩效的关系 | 第34-35页 |
| ·工作投入的中介作用 | 第35-36页 |
| ·自我效能感的调节作用 | 第36-37页 |
| ·理论模型与研究假设 | 第37-40页 |
| 4 研究设计 | 第40-52页 |
| ·研究方法 | 第40-41页 |
| ·问卷的设计 | 第41-42页 |
| ·研究变量的操作性定义 | 第41页 |
| ·量表的选取 | 第41-42页 |
| ·问卷量表预测试与修正 | 第42-52页 |
| ·预测试样本 | 第42页 |
| ·量表信度检验 | 第42-46页 |
| ·量表效度检验 | 第46-52页 |
| 5 数据分析 | 第52-64页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第52页 |
| ·样本的正态性检验 | 第52-54页 |
| ·信度与效度分析 | 第54-55页 |
| ·信度分析 | 第54页 |
| ·效度分析 | 第54-55页 |
| ·相关性分析 | 第55-56页 |
| ·回归分析 | 第56-62页 |
| ·高绩效工作系统与个体创新绩效的回归分析 | 第56页 |
| ·高绩效工作系统与工作投入的回归分析 | 第56-59页 |
| ·工作投入与个体创新绩效的回归分析 | 第59-60页 |
| ·高绩效工作系统与个体创新绩效的关系：工作投入的中介作用 | 第60-61页 |
| ·自我效能感的调节作用分析 | 第61-62页 |
| ·研究结果的分析与讨论 | 第62-64页 |
| 6 研究结果探讨 | 第64-70页 |
| ·研究结论 | 第64-67页 |
| ·高绩效工作系统与个体创新绩效的关系 | 第64页 |
| ·高绩效工作系统与工作投入的关系 | 第64-65页 |
| ·工作投入与个体创新绩效的关系 | 第65-66页 |
| ·高绩效工作系统、工作投入与个体创新绩效的关系 | 第66页 |
| ·自我效能感的调节作用分析 | 第66-67页 |
| ·管理建议 | 第67-68页 |
| ·研究的局限性 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-80页 |
| 附录 | 第80-88页 |
| 附件一 预调查问卷 | 第80-84页 |
| 附件二 正式问卷 | 第84-88页 |
| 作者攻读学位期间发表论文清单 | 第88-90页 |
| 致谢 | 第90页 |