| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、我国用人单位即时解除劳动合同制度演进过程及评析 | 第11-19页 |
| （一）我国用人单位即时解除劳动合同制度的演进过程 | 第11-13页 |
| ·年《劳动法》实施前的有关规定 | 第11页 |
| ·年《劳动法》实施后的有关规定 | 第11-12页 |
| ·年《劳动合同法》实施后的规定 | 第12-13页 |
| （二）对我国现行规定的评析 | 第13-19页 |
| 1. 法律规制水平全方位提高使用人单位在运用上法律风险增大 | 第14-17页 |
| 2. 我国法律不完善之处也增加了用人单位运用中的法律风险 | 第17-19页 |
| 二、用人单位即时解除劳动合同法律风险的主要成因 | 第19-29页 |
| （一）解除理由不合法 | 第19-23页 |
| 1. 有关劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 | 第19-20页 |
| 2. 有关劳动者严重违反用人单位规章制度的 | 第20-21页 |
| 3. 有关劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 | 第21-22页 |
| 4. 有关劳动者因兼职对本职工作造成严重影响或拒不改正的 | 第22页 |
| 5. 有关劳动者过错行为致使劳动合同无效的 | 第22-23页 |
| （二）未依法履行通知工会程序 | 第23-26页 |
| （三）无相关证据或证据不充分 | 第26-29页 |
| 三、用人单位即时解除劳动合同法律风险的具体防范 | 第29-36页 |
| （一）完善规章制度，为即时解除提供充分依据 | 第29-31页 |
| 1. 建立严密型的规章制度管理体系 | 第29页 |
| 2. 将多发争议的模糊用语在规章制度之中予以明确界定 | 第29-31页 |
| （二）注重民主参与和监督程序 | 第31-33页 |
| 1. 制定规章制度时的民主程序 | 第31-32页 |
| 2. 解除时的民主程序 | 第32-33页 |
| （三）增强证据意识，实行书面化管理 | 第33-34页 |
| （四）充分发挥法律顾问的参谋作用 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
