我国公务员退出制度探析
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 一、绪论 | 第6-12页 |
| (一) 研究背景 | 第6页 |
| (二) 研究意义 | 第6-8页 |
| (三) 研究现状 | 第8-10页 |
| (四) 研究思路和方法 | 第10-12页 |
| 二、公务员退出制度概述 | 第12-18页 |
| (一) 公务员退出制度的相关概念 | 第12-14页 |
| (二) 公务员退出制度的理论依据 | 第14-16页 |
| (三) 我国公务员退出制度的发展演变 | 第16-18页 |
| 三、我国公务员退出制度的现存问题及原因 | 第18-22页 |
| (一) 我国公务员退出制度的现存问题 | 第18-19页 |
| (二) 我国公务员退出制度存在问题的原因 | 第19-22页 |
| 四、国外公务员退出制度的经验分析及启示 | 第22-26页 |
| (一) 国外公务员退出制度的经验分析 | 第22-24页 |
| (二) 国外公务员退出制度经验对我国的启示 | 第24-26页 |
| 五、持续完善我国公务员退出制度的建议 | 第26-32页 |
| (一) 落实辞职辞退制度 | 第26-27页 |
| (二) 完善内外监督制度 | 第27-28页 |
| (三) 推广合同聘任制度 | 第28-29页 |
| (四) 合理认识退出制度 | 第29页 |
| (五) 完善离任审计制度 | 第29-30页 |
| (六) 细化考核奖惩制度 | 第30-32页 |
| 六、结论 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 作者简介 | 第36页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第36-37页 |
