企业直线主管领导力对员工任务绩效的影响研究--以主管承诺为中介变量

摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
第1章 绪论	第12-17页
·研究背景与意义	第12-14页
·研究背景	第12-13页
·研究意义	第13-14页
·研究思路与方法	第14-15页
·研究思路	第14页
·研究方法	第14-15页
·研究内容与框架	第15-16页
·研究内容	第15页
·研究框架	第15-16页
·创新点	第16-17页
第2章 文献综述	第17-38页
·关于领导力的相关研究	第17-27页
·领导力的概念界定	第17-19页
·领导力的相关理论	第19-23页
·领导力的评价方法	第23-27页
·关于主管承诺的相关研究	第27-33页
·主管承诺的概念界定	第27-29页
·主管承诺的维度划分与测量	第29-31页
·主管承诺的前因变量和结果变量研究	第31-33页
·关于任务绩效的相关研究	第33-36页
·绩效的概念	第33-34页
·任务绩效的概念范畴	第34-35页
·任务绩效的测量	第35-36页
·相关研究评述	第36-37页
·领导力研究评述	第36页
·主管承诺研究评述	第36-37页
·任务绩效研究评述	第37页
·本章小结	第37-38页
第3章 理论模型和研究假设	第38-45页
·理论模型	第38-40页
·理论模型的构建	第38-39页
·研究变量的界定	第39-40页
·研究假设	第40-44页
·领导力与任务绩效的关系假设	第40-41页
·主管承诺与任务绩效的关系假设	第41页
·领导力与主管承诺的关系假设	第41-42页
·主管承诺的中介作用	第42-44页
·本章小结	第44-45页
第4章 研究设计	第45-58页
·调查问卷的设计	第45页
·主管领导力量表	第45页
·主管承诺量表	第45页
·任务绩效量表	第45页
·调查问卷与数据收集	第45-46页
·问卷项目分析	第46-50页
·问卷的信效度分析	第50-56页
·领导力量表的信效度分析	第50-52页
·主管承诺量表的信效度分析	第52-54页
·任务绩效量表的信效度分析	第54-56页
·正式问卷的形成	第56-57页
·本章小结	第57-58页
第5章 实证分析	第58-87页
·样本基本结构	第58-59页
·问卷的发放与回收	第58页
·结构分析	第58-59页
·研究变量的描述性统计分析	第59-60页
·领导力的描述性统计分析	第59页
·主管承诺的描述性统计分析	第59-60页
·任务绩效的描述性统计分析	第60页
·人口统计变量对各研究变量的影响分析	第60-65页
·性别对研究变量的影响分析	第60-61页
·年龄对研究变量的影响分析	第61页
·婚姻状况对研究变量的影响分析	第61-62页
·教育程度对研究变量的影响分析	第62-64页
·工作年限对研究变量的影响分析	第64页
·公司性质对研究变量的影响分析	第64-65页
·相关分析	第65-69页
·领导力与主管承诺的相关分析	第65-66页
·领导力与任务绩效的相关分析	第66-67页
·主管承诺与任务绩效的相关分析	第67-69页
·回归分析	第69-78页
·领导力与主管承诺的回归分析	第69-75页
·领导力与任务绩效的回归分析	第75-76页
·主管承诺与任务绩效的回归分析	第76-78页
·主管承诺的中介作用检验	第78-81页
·主管承诺在领导力与任务绩效之间的中介作用检验	第79-81页
·假设检验结果	第81-86页
·人口统计学变量对研究变量的影响讨论	第81-82页
·直线主管领导力与主管承诺的关系讨论	第82-83页
·主管承诺与任务绩效的关系讨论	第83页
·领导力与任务绩效的关系讨论	第83-84页
·主管承诺的中介作用讨论	第84-86页
·本章小结	第86-87页
结论	第87-90页
参考文献	第90-94页
附录A	第94-98页
攻读学位期间发表的学术成果	第98-99页
致谢	第99页