首页--经济论文--财政、金融论文--财政、国家财政论文--中国财政论文--财政收入、支出论文--税收论文

曲靖市国家税务局绩效管理研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
绪论第10-16页
 一、选题背景及研究意义第10-11页
  (一)选题背景第10页
  (二)研究意义第10-11页
 二、本选题研究领域国内外的研究动态及发展趋势第11-15页
  (一)国外研究动态第11-13页
  (二)国内研究动态第13-14页
  (三)简要的评述第14-15页
 三、本选题的研究思路与研究方法第15-16页
  (一)研究思路第15页
  (二)研究方法第15-16页
第一章 税务部门绩效管理界说第16-24页
 第一节 公共部门绩效管理第16-17页
  一、公共部门绩效管理的内涵第16页
  二、公共部门绩效管理的流程第16-17页
 第二节 税务部门绩效管理第17-21页
  一、税务部门推行绩效管理的必要性第17页
  二、税务部门绩效管理的特征第17-18页
  三、税务部门绩效管理的主要评价方法第18-21页
 第三节 基层国税部门绩效管理第21-24页
  一、基层税务部门绩效管理概念界定第21-22页
  二、基层国税部门绩效管理的发展历程第22-24页
第二章 曲靖市国税局绩效管理的实践探索第24-35页
 第一节 曲靖市国税局机构设置及其主要职责第24-27页
  一、机构设置第24-26页
  二、主要职能第26-27页
 第二节 曲靖市国税局绩效管理实施情况第27-33页
  一、曲靖市国税局绩效管理目标确定第27-28页
  二、曲靖市国税局绩效评估指标设计第28-32页
  三、曲靖市国税局绩效管理的主要特点第32-33页
 第三节 曲靖市国税局实施绩效管理的主要成效第33-35页
  一、管理服务能力有所加强第33页
  二、行政效率明显提高第33-34页
  三、分工局限性得到弥补第34页
  四、执法水平有所提高第34-35页
第三章 曲靖市国税局绩效管理存在的问题及原因第35-41页
 第一节 曲靖市国税局绩效管理存在的问题第35-38页
  一、绩效管理尚未形成体系第35页
  二、考核重结果轻过程第35-36页
  三、日常监管和反馈不足第36页
  四、考核结果的应用不合理第36-37页
  五、缺乏必要的服务意识和组织文化第37-38页
 第二节 曲靖市国税局绩效管理存在问题的成因分析第38-41页
  一、绩效管理目标与组织目标脱节第38页
  二、考核指标设置不科学、分值设置不合理第38-39页
  三、绩效管理评价主体单一第39-40页
  四、服务意识的缺失第40-41页
第四章 国内外税务部门绩效管理的经验借鉴第41-46页
 第一节 发达国家税务部门绩效管理的经验借鉴第41-43页
  一、美国的经验借鉴第41-43页
  二、新加坡的经验借鉴第43页
 第二节 国内发达地区的经验借鉴第43-46页
  一、绩效管理体系由人工转向智能化第44页
  二、建立多位一体的考核模式第44页
  三、引入平衡计分卡理论第44页
  四、建立动态关键绩效指标库第44页
  五、建立考核结果公平和申诉机制第44-46页
第五章 完善曲靖市国税局绩效管理的对策与建议第46-57页
 第一节 合理确定考核主体第46-47页
 第二节 科学设计考核的指标体系第47-52页
  一、财务维度第47-49页
  二、纳税人维度第49-50页
  三、内部业务流程维度第50-51页
  四、学习和成长维度第51-52页
 第三节 科学运用考核的方式方法第52-53页
  一、自查法第52页
  二、评议法第52-53页
  三、抽查法第53页
  四、问卷调查法第53页
 第四节 合理利用考核结果第53-55页
  一、建立基层税务机关绩效管理的激励与约束机制第53-55页
  二、规范和完善岗位设置和人员配置第55页
 第五节 建立长效的绩效管理计划制度第55-57页
结语第57-58页
参考文献第58-61页
附录第61-64页
致谢第64页

论文共64页,点击 下载论文
上一篇:基于依法治税视角下的纳税服务研究--以昆明市XX国家税务局为例
下一篇:云南地税跨境税源管理的研究