| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文创新之处 | 第13-14页 |
| 2. 理论综述 | 第14-20页 |
| ·西方学者对于高管薪酬的理论研究 | 第14-17页 |
| ·委托代理论 | 第14页 |
| ·公司治理结构理论 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·管理激励理论 | 第16页 |
| ·其他理论 | 第16-17页 |
| ·国内学者对高管薪酬的理论研究 | 第17-18页 |
| ·国内学者对企业家报酬的研究 | 第17页 |
| ·高管薪酬的综合实证研究 | 第17页 |
| ·盈余因素与高管薪酬相关性的研究 | 第17页 |
| ·薪酬模型的构建分析研究 | 第17-18页 |
| ·简要评述 | 第18-20页 |
| 3. 金融高管薪酬概念厘定 | 第20-24页 |
| ·金融高管的厘定 | 第20-22页 |
| ·金融行业的厘定 | 第20页 |
| ·金融高管的厘定 | 第20-22页 |
| ·高管薪酬界定及高管报酬结构 | 第22-24页 |
| ·薪酬概念的厘定 | 第22页 |
| ·高管薪酬结构 | 第22-24页 |
| 4. 金融高管薪酬决定因素理论分析 | 第24-31页 |
| ·金融高管薪酬决定的基准因素 | 第24-29页 |
| ·金融高管的人力资本 | 第24-25页 |
| ·经营绩效 | 第25页 |
| ·公司治理结构 | 第25-27页 |
| ·市场标准 | 第27-28页 |
| ·公司规模 | 第28-29页 |
| ·金融高管薪酬决定的调节因素 | 第29-31页 |
| ·薪酬监管部门的监督 | 第29页 |
| ·行业风险 | 第29页 |
| ·经济环境的影响 | 第29页 |
| ·其他 | 第29-31页 |
| 5. 我国金融高管薪酬决定的实证分析 | 第31-45页 |
| ·样本选择 | 第31-33页 |
| ·研究假设 | 第33-35页 |
| ·变量选择 | 第35-37页 |
| ·被解释变量 | 第35-36页 |
| ·解释变量 | 第36-37页 |
| ·相关性分析 | 第37-42页 |
| ·逐步回归分析 | 第42-43页 |
| ·实证分析得到的结果 | 第43-45页 |
| 6. 结论和政策建议 | 第45-49页 |
| ·结论 | 第45-47页 |
| ·学历等人力资本因素对金融高管薪酬的影响有限 | 第45页 |
| ·经营业绩对金融高管薪酬的影响受公司类别影响 | 第45-46页 |
| ·金融上市公司的股权结构对金融高管薪酬的影响显著 | 第46页 |
| ·公司规模与金融公司高管薪酬呈正相关 | 第46页 |
| ·独立董事对中小型金融公司高管薪酬制度设计的作用尚未充分显现 | 第46-47页 |
| ·政策建议 | 第47-49页 |
| ·进一步完善金融公司的公司治理结构 | 第47页 |
| ·大型金融上市公司制定高管薪酬时应多考虑经营业绩因素 | 第47页 |
| ·中小型金融上市公司应加强独立董事制度建设 | 第47-48页 |
| ·加大薪酬信息披露的透明度 | 第48页 |
| ·调整政府行为，完善外部环境 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录A 金融上市公司原始数据 | 第52-53页 |
| 附录B 攻读硕士期间的研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |