| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 研究背景及研究意义 | 第9-13页 |
| 一、 研究背景 | 第9-11页 |
| 二、 研究意义 | 第11-13页 |
| 第二节 研究方法及基本框架 | 第13-16页 |
| 一、 研究方法 | 第13页 |
| 二、 技术路线 | 第13-14页 |
| 三、 论文基本框架 | 第14-16页 |
| 第二章 相关文献研究综述 | 第16-24页 |
| 第一节 和谐劳动关系相关研究 | 第16-20页 |
| 第二节 和谐管理理论 | 第20-24页 |
| 一、 和谐词源 | 第20-21页 |
| 二、 和谐管理理论 | 第21-24页 |
| 第三章 云南 AA 化工有限公司重组实例分析 | 第24-46页 |
| 第一节 新 AA 公司重组前的 EO 分析 | 第24-26页 |
| 一、 重组前的环境分析 | 第24页 |
| 二、 重组企业的组织分析 | 第24-26页 |
| 第二节 新 AA 公司各战略意图阶段和谐主题辨识及管理分析 | 第26-44页 |
| 第三节 新 AA 公司和谐劳动关系构建分析总结 | 第44-46页 |
| 第四章 企业重组不同阶段和谐劳动关系的构建分析 | 第46-68页 |
| 第一节 企业重组前和谐劳动关系的构建准备 | 第46-54页 |
| 一、 EOL、战略意图及和谐主题分析 | 第46-50页 |
| 二、 双规则体系与耦合的准备 | 第50-54页 |
| 第二节 企业重组后和谐劳动关系的构建实施与验证 | 第54-68页 |
| 一、 EOL、战略意图及和谐主题分析 | 第54-58页 |
| 二、 双规则体系建设与耦合实施 | 第58-65页 |
| 三、 和谐劳动关系验证 | 第65-68页 |
| 第五章 结论和展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录 | 第73-93页 |
| 致谢 | 第93页 |