| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·选题研究背景 | 第10页 |
| ·选题研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·文章结构与创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 科技型中小企业及人力资源管理概述 | 第13-23页 |
| ·科技型中小企业界定 | 第13-14页 |
| ·科技型中小企业的认定标准 | 第13页 |
| ·科技型中小企业的特点 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理概述 | 第14-16页 |
| ·人力资源相关理论 | 第14页 |
| ·人力资源管理相关理论 | 第14页 |
| ·人力资源管理的特点 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理的目标 | 第15页 |
| ·人力资源管理在现代企业中的作用 | 第15-16页 |
| ·国内外科技型企业人力资源管理经验借鉴 | 第16-23页 |
| ·先进国家的人力资源管理特点 | 第16-17页 |
| ·国外知名科技企业的人力资源管理经验 | 第17-18页 |
| ·国内优秀科技企业的人力资源管理经验 | 第18-22页 |
| ·国内外成功的人力资源管理经验总结 | 第22-23页 |
| 第三章 天津市科技型中小企业人才现状与人力资源管理问题 | 第23-43页 |
| ·天津市科技型中小企业整体发展情况 | 第23-30页 |
| ·天津市科技型中小企业数量与主营业务收入 | 第23-25页 |
| ·天津市科技型中小企业不同产业与不同领域分布现状 | 第25-27页 |
| ·天津市科技型中小企业从业人员与技术人员现状 | 第27-28页 |
| ·天津市科技型中小企业不同发展阶段现状 | 第28-30页 |
| ·天津市科技型中小企业以人为本的发展特色 | 第30-33页 |
| ·天津市科技型中小企业自主创新的战略发展之路——产学研结合 | 第30-31页 |
| ·天津市科技型中小企业重视孵化器的发展 | 第31-32页 |
| ·天津市科技型中小企业创业氛围浓厚 | 第32页 |
| ·天津市科技型中小企业实施“新型企业家培养工程” | 第32-33页 |
| ·天津市“千人计划”引进海外一流科技人才 | 第33页 |
| ·天津市科技型中小企业人才结构现状 | 第33-36页 |
| ·人员年龄结构 | 第33-34页 |
| ·人员学历构成 | 第34-35页 |
| ·科技人员比例 | 第35-36页 |
| ·天津市科技型中小企业接受培训情况 | 第36页 |
| ·访谈企业人力资源管理现状 | 第36-39页 |
| ·代表性企业访谈 | 第36-38页 |
| ·访谈企业人力资源管理凸显的问题分析 | 第38-39页 |
| ·天津市科技型中小企业人力资源管理存在的问题 | 第39-43页 |
| ·天津市科技型中小企业人力资源管理存在问题的表现 | 第39-40页 |
| ·天津市科技型中小企业人力资源管理存在问题的成因分析 | 第40-43页 |
| 第四章 天津市科技型中小企业人力资源管理对策 | 第43-51页 |
| ·政府助推天津市科技型中小企业人才发展的政策建议 | 第43-44页 |
| ·政府统筹规划提高科技型中小企业员工队伍整体素质 | 第43页 |
| ·提高高等教育水平，完善科技人才培养和引进机制 | 第43页 |
| ·转变政府角色，引导天津市科技领军人才的开发 | 第43-44页 |
| ·引导校企合作，促进产学研联盟建设 | 第44页 |
| ·构建更为合理的企业员工社会保障 | 第44页 |
| ·天津市科技型中小企业内部人力资源管理对策 | 第44-51页 |
| ·明确人力资源管理的地位，树立正确的科学的人才观 | 第44-45页 |
| ·建立有效的人才评价体系 | 第45-46页 |
| ·优化人力资源管理制度 | 第46-47页 |
| ·增强招聘工作与企业培训的系统性 | 第47-48页 |
| ·建立完善的绩效考核与薪酬体系 | 第48-49页 |
| ·创建企业文化 | 第49-51页 |
| 第五章 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
