| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-17页 |
| ·问题的提出 | 第10-14页 |
| ·知识经济时代的新要求 | 第10-11页 |
| ·研究型高校的角色定位及特点 | 第11-13页 |
| ·研究型高校在HRM中存在的问题 | 第13-14页 |
| ·研究的意义 | 第14-15页 |
| ·本文的研究思路与方法 | 第15页 |
| ·主要研究内容与结构安排 | 第15页 |
| ·本文的创新之处 | 第15-17页 |
| 2. 相关理论综述 | 第17-26页 |
| ·战略人力资源管理 | 第17-20页 |
| ·战略人力资源管理的涵义 | 第17页 |
| ·战略人力资源管理理论的研究现状 | 第17-19页 |
| ·战略人力资源管理的特征 | 第19-20页 |
| ·知识管理理论 | 第20-23页 |
| ·知识 | 第20页 |
| ·知识经济与知识管理 | 第20-23页 |
| ·知识经济与战略人力资源管理的关联性分析 | 第23-26页 |
| ·人力资源管理是知识管理的本质内容 | 第23-24页 |
| ·知识管理要求人力资源管理具备的新内容 | 第24-26页 |
| 3. 研究型高校人力资源管理的现状 | 第26-36页 |
| ·研究型高校人力资源的特征 | 第26-28页 |
| ·研究型高校人力资源的一般性特征 | 第26-27页 |
| ·研究型高校人力资源的特殊性特征 | 第27-28页 |
| ·研究型高校人力资源管理的特点 | 第28页 |
| ·影响我国研究型高校战略人力资源管理的外部影响因素 | 第28-30页 |
| ·研究型高校战略人力资源管理存在的问题 | 第30-36页 |
| 4. 构建研究型高校战略人力资源管理体系 | 第36-48页 |
| ·研究型高校战略人力资源管理的主要职能和内容 | 第36-40页 |
| ·研究型高校战略人力资源管理的主要职能及匹配关系 | 第36-39页 |
| ·研究型高校战略人力资源管理的主要内容 | 第39-40页 |
| ·研究型高校战略人力资源管理体系的构建 | 第40-48页 |
| ·适应知识管理时代要求 | 第40-42页 |
| ·科学构建研究型高校人事编制体系 | 第42-43页 |
| ·完善考评体制,改革薪酬奖励制度 | 第43-46页 |
| ·健全民主参与监督机制 | 第46-48页 |
| 5. 全文总结 | 第48-50页 |
| ·本文小结 | 第48页 |
| ·本文的创新之处 | 第48-49页 |
| ·研究局限与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |