| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-16页 |
| ·课题背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究的目的 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内和国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·论文的研究内容 | 第14-16页 |
| 2. 高校人力资源配置理论概述 | 第16-23页 |
| ·高校人力资源理论概述 | 第16-17页 |
| ·高校人力资源的范围 | 第16页 |
| ·高校人力资源的内涵及特征 | 第16-17页 |
| ·高校人力资源管理的重要性分析 | 第17-19页 |
| ·中国高校在人才强国战略与科教兴国战略中占有重要地位 | 第17-18页 |
| ·高校人力资源在大学中占有独特的地位 | 第18-19页 |
| ·人事制度改革是高校人力资源配置的核心 | 第19页 |
| ·高校人力资源配置理论 | 第19-23页 |
| ·资源配置的含义 | 第20页 |
| ·人力资源配置的含义 | 第20页 |
| ·高校人力资源配置的基本原则 | 第20-21页 |
| ·高校人力资源配置存在的约束 | 第21-23页 |
| 3 XX高校教师人力资源配置现状与比较分析 | 第23-31页 |
| ·XX高校人力资源配置基本情况概述 | 第23-26页 |
| ·生师比现状实证研究与比较分析 | 第24-26页 |
| ·人力资源结构现状实证研究与比较分析 | 第26-31页 |
| ·职称结构 | 第26-27页 |
| ·学缘结构 | 第27-28页 |
| ·学历结构 | 第28-29页 |
| ·年龄结构 | 第29-31页 |
| 4 XX高校教师人力资源配置存在的主要问题及原因分析 | 第31-38页 |
| ·配置效率不高 | 第31页 |
| ·结构存在问题 | 第31-35页 |
| ·整体素质有待提高 | 第35页 |
| ·“隐性浪费”较为突出 | 第35-38页 |
| 5 XX高校教师人力资源优化对策 | 第38-43页 |
| ·强化人力资源观念 | 第38页 |
| ·优化人力资源配置,提高人力资源利用率 | 第38-39页 |
| ·高校生师比结构优化 | 第39页 |
| ·高校教师职称结构优化 | 第39-40页 |
| ·高校教师学历结构优化 | 第40页 |
| ·高校教师年龄结构优化 | 第40-41页 |
| ·高校学科及能力结构优化 | 第41页 |
| ·引进有效的人力资源管理激励机制 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47页 |