组织学习、战略调适能力与企业绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究内容和结构安排 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·结构安排 | 第13-14页 |
| ·研究的方法 | 第14-15页 |
| ·主要创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第16-22页 |
| ·组织学习和战略调适能力 | 第16-19页 |
| ·组织学习和企业绩效 | 第19-20页 |
| ·战略调适能力和企业绩效 | 第20-22页 |
| 第3章 理论模型构建及研究假设 | 第22-27页 |
| ·理论模型的构建 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23-27页 |
| ·组织学习与战略调适能力 | 第23-24页 |
| ·战略调适能力与企业绩效 | 第24-25页 |
| ·组织学习、战略调适能力与企业绩效 | 第25-27页 |
| 第4章 研究方法与结果分析 | 第27-56页 |
| ·问卷设计 | 第27-28页 |
| ·问卷基本结构 | 第27页 |
| ·问卷设计过程 | 第27页 |
| ·问卷的防偏措施 | 第27-28页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第28-30页 |
| ·变量定义与测量 | 第30-40页 |
| ·组织学习 | 第30-35页 |
| ·战略调适能力 | 第35-39页 |
| ·企业绩效 | 第39-40页 |
| ·研究方法 | 第40-41页 |
| ·信度与效度检验 | 第41-47页 |
| ·信度检验 | 第41-43页 |
| ·效度检验 | 第43-47页 |
| ·分析结果 | 第47-56页 |
| ·描述性统计 | 第47页 |
| ·相关分析 | 第47-50页 |
| ·回归结果分析 | 第50-56页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第56-62页 |
| ·研究结论 | 第56-58页 |
| ·针对我国企业的管理启示 | 第58-61页 |
| ·研究局限及展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
