| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第10-12页 |
| 第2章 国内外研究现状与理论概述 | 第12-20页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·相关概念的界定 | 第17页 |
| ·薪酬体系优化的理论基础 | 第17-20页 |
| 第3章 北京市C公立医院薪酬管理现状 | 第20-33页 |
| ·北京市C公立医院概况 | 第20-23页 |
| ·北京市C公立医院薪酬体系现状 | 第23-27页 |
| ·北京市C公立医院薪酬体系存在的问题 | 第27-30页 |
| ·北京市C公立医院薪酬问题的原因分析 | 第30-33页 |
| 第4章 薪酬体系优化思路与基础工作 | 第33-48页 |
| ·薪酬体系优化思路 | 第33-36页 |
| ·薪酬体系优化基础工作 | 第36-48页 |
| 第5章 薪酬体系优化方案与保障措施 | 第48-54页 |
| ·薪酬体系优化方案 | 第48-52页 |
| ·保障措施 | 第52-54页 |
| 第6章 结论 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |