| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| (1) 研究背景 | 第9-10页 |
| (2) 研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 国内外研究述评 | 第11-15页 |
| (1) 国内研究综述 | 第11-13页 |
| (2) 国外研究综述 | 第13-15页 |
| (三) 研究内容与思路 | 第15页 |
| (四) 研究方法 | 第15-16页 |
| (五) 本文的创新之处及其不足 | 第16-17页 |
| 第一章 和谐劳资关系的内涵与工会博弈制衡的基本理论 | 第17-23页 |
| ·劳资关系基本理论 | 第17-20页 |
| ·“劳资关系”的概念界定 | 第17-18页 |
| ·西方劳资关系的相关理论 | 第18-19页 |
| ·“和谐劳资关系”的内涵厘定 | 第19-20页 |
| ·工会博弈制衡机制的基本理论 | 第20-23页 |
| ·博弈制衡的概念 | 第20-21页 |
| ·西方工会博弈制衡思想的理论基础 | 第21-22页 |
| ·我国构建非公企业工会博弈制衡机制的理论基础 | 第22-23页 |
| 第二章 我国非公企业劳资关系失衡的现状及原因 | 第23-28页 |
| ·我国非公企业劳资关系失衡的现状 | 第23-25页 |
| ·劳资关系不稳定 | 第24页 |
| ·劳资关系主体双方不平等 | 第24-25页 |
| ·劳动争议和群体性事件较多 | 第25页 |
| ·员工素质和意识不强 | 第25页 |
| ·我国非公企业劳资关系失衡的原因 | 第25-27页 |
| ·构建和谐劳资关系需要工会博弈制衡 | 第27页 |
| ·工会博弈制衡的价值目标——合作博弈 | 第27-28页 |
| 第三章 浙江省非公企业工会博弈的实证研究 | 第28-40页 |
| ·浙江省非公企工会博弈的现状 | 第28-29页 |
| ·基于工会工资集体协商的实证考察---温岭案例分析 | 第29-32页 |
| ·影响非公企业工会博弈有效性的原因分析 | 第32-40页 |
| ·工会领导多为企业高管兼任,并未真正民主选举 | 第33页 |
| ·《工会法》中劳动结社权存在明显缺陷 | 第33-37页 |
| ·工会组织职能缺失,劳工利益诉求渠道受阻 | 第37-40页 |
| 第四章 完善工会博弈制衡机制的对策 | 第40-48页 |
| ·推进工会制度性转换,增强工会组织的自主性和独立性 | 第41-43页 |
| ·保持工会独立性 | 第41-42页 |
| ·推进非公企业工会主席职业化制度建设 | 第42-43页 |
| ·明确劳动结社权,扭转“资强劳弱”局面 | 第43页 |
| ·健全劳资双方利益协调机制,强化工会的组织功能 | 第43-48页 |
| ·加强工资集体协商和集体合同制度建设 | 第43-45页 |
| ·加强劳动争议调解委员会制度建设 | 第45页 |
| ·加强职工代表大会制度建设 | 第45-46页 |
| ·完善相关法律法规制度及相应监督机制 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录1 | 第50-54页 |
| 附录2 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 学位期间参加的科研项目和成果 | 第58页 |
