| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·人力资源管理发展现状 | 第9-13页 |
| ·国外公共人力资源管理发展 | 第11-12页 |
| ·国内公共人力资源管理发展 | 第12-13页 |
| ·人本人力资源管理相关理论和方法 | 第13-16页 |
| ·科学管理理论 | 第13-14页 |
| ·人群关系论 | 第14页 |
| ·以人为本的现代人力资源管理理论 | 第14-16页 |
| ·建立人本管理的目的与意义 | 第16-18页 |
| ·“以人为本”的人力资源管理是人全面自由发展的必然要求 | 第16-17页 |
| ·坚持“以人为本”是现代人力资源管理的重要特征 | 第17页 |
| ·“以人为本”的人力资源管理是构建和谐社会的要义 | 第17-18页 |
| ·坚持“以人为本”推进新公共管理改革的关键 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 某市经济与公共人力资源现状调查 | 第19-28页 |
| ·某市经济现状分析 | 第19-21页 |
| ·产业结构与经济增长的关系 | 第19页 |
| ·某市的产业结构现状 | 第19-21页 |
| ·某市人力资源现状分析 | 第21-23页 |
| ·某市政府公共管理部门的人才情况调查 | 第23-25页 |
| ·某市高校毕业生择业情况调查 | 第25-28页 |
| 第3章 某市公共人才管理服务现状分析 | 第28-34页 |
| ·某市公共人才管理服务部门基本情况 | 第28-29页 |
| ·某市公共人才管理服务现状 | 第29-33页 |
| ·公共人才管理服务范畴 | 第29-30页 |
| ·公共人才管理服务体系 | 第30-31页 |
| ·某市政府的公共人才管理服务分析 | 第31-33页 |
| 小结 | 第33-34页 |
| 第4章 基于人本理论构建人力资源管理服务体系 | 第34-45页 |
| ·以人为本的政府公共人才管理服务体系的建立 | 第34-38页 |
| ·创新人才服务工作体制 | 第34-36页 |
| ·加强人才就业保障机制,减少人才流失 | 第36-37页 |
| ·引导企业与人才建立和谐劳动关系 | 第37-38页 |
| ·建立健全人才就业服务的监督保障机制,保障机制正常运行 | 第38页 |
| ·政府公共人才管理服务体系AHP模型分析 | 第38-45页 |
| ·建立模型要素 | 第38-39页 |
| ·确定模型要素相关比例 | 第39-40页 |
| ·模型分析过程 | 第40-44页 |
| ·模型局限性及意义说明 | 第44-45页 |
| 第5章 政府公共人才管理服务体系的完善对策 | 第45-49页 |
| ·完善政府公共人才管理服务体系的对策 | 第45-47页 |
| ·促进重点人才群体就业 | 第45页 |
| ·加强人才的职业培训,提高人才未来职业发展空间 | 第45页 |
| ·发展人力资源服务业,合理的促进地区内人才的合理流动 | 第45-46页 |
| ·与产业升级相对应,加强专业技术人才队伍建设,促进地区经济转型 | 第46页 |
| ·鼓励人才创业,带动地方就业 | 第46-47页 |
| ·政府公共人才管理服务机制建设 | 第47-49页 |
| ·创新人才工作体制 | 第47页 |
| ·加强人才管理服务保障机制 | 第47-48页 |
| ·建设和谐劳动关系机制 | 第48-49页 |
| 第6章 总结 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
