社会工作者的职业流动研究--以广东深圳为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究缘起 | 第8页 |
| ·文献综述 | 第8-15页 |
| ·宏观层次的研究 | 第8-11页 |
| ·微观层次的研究 | 第11-13页 |
| ·简要述评 | 第13-15页 |
| 2 研究设计 | 第15-22页 |
| ·理论依据 | 第15-16页 |
| ·理性行动理论 | 第15页 |
| ·布劳的结构主义交换理论 | 第15-16页 |
| ·研究内容与分析框架 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·分析框架 | 第17页 |
| ·核心概念 | 第17-18页 |
| ·社会工作者 | 第17页 |
| ·职业流动 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·资料收集方法 | 第18页 |
| ·资料分析方法 | 第18页 |
| ·研究意义及创新性 | 第18-19页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·研究创新性 | 第19页 |
| ·样本特征 | 第19-22页 |
| 3 中国大陆社会工作者的工作与职业流动现状 | 第22-28页 |
| ·工作现状 | 第22-25页 |
| ·工作时间 | 第22页 |
| ·工作的可控性 | 第22-23页 |
| ·工作的明确性 | 第23页 |
| ·工作回报 | 第23-24页 |
| ·工作对休闲、家庭的影响 | 第24-25页 |
| ·工作压力与职业倦怠 | 第25页 |
| ·职业流动现状 | 第25-28页 |
| ·已有职业流动经历 | 第25-27页 |
| ·未来职业流动的意愿 | 第27-28页 |
| 4 中国大陆社会工作者职业流动的主观动机 | 第28-32页 |
| ·薪资待遇 | 第28页 |
| ·晋升机会 | 第28-29页 |
| ·工作压力 | 第29页 |
| ·个人成就感 | 第29-30页 |
| ·社工机构的管理模式 | 第30页 |
| ·社会认可度 | 第30-32页 |
| 5 中国大陆社会工作者转行意愿的影响因素 | 第32-37页 |
| ·性别因素 | 第32-33页 |
| ·择业原因 | 第33页 |
| ·职业评价 | 第33-34页 |
| ·职业倦怠 | 第34-35页 |
| ·工作满意度 | 第35-36页 |
| ·职业适应 | 第36-37页 |
| 6 结论与建议 | 第37-42页 |
| ·结论 | 第37-38页 |
| ·对策和建议 | 第38-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 附录一：调查问卷 | 第46-50页 |
| 附录二：访谈提纲 | 第50页 |
