| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、导论 | 第9-23页 |
| (一) 研究缘起及研究意义 | 第9-10页 |
| 1. 研究缘起 | 第9-10页 |
| 2. 研究意义 | 第10页 |
| (二) 文献综述 | 第10-16页 |
| 1. 国外关于劳资关系协调机制的研究 | 第10-13页 |
| 2. 我国关于私营企业劳资关系协调机制的研究 | 第13-16页 |
| (三) 理论视角及研究方法 | 第16-19页 |
| 1. 理论视角:布若威的制造同意理论 | 第16-19页 |
| 2. 研究方法 | 第19页 |
| (四) 概念界定 | 第19-23页 |
| 1. 私营企业的概念 | 第19-20页 |
| 2. 劳方的概念 | 第20页 |
| 3. 资方的概念 | 第20页 |
| 4. 劳资关系的概念 | 第20-21页 |
| 5. 劳资关系冲突的概念 | 第21-23页 |
| 二、我国私营企业劳资关系及内部协调机制现状 | 第23-29页 |
| (一) 我国私营企业劳资关系的现状 | 第23-25页 |
| 1. 部分私营企业劳资冲突问题凸显,劳资关系比较紧张 | 第23-25页 |
| 2. 随着新生代劳动者群体的壮大,劳资关系出现新特点 | 第25页 |
| (二) 我国私营企业劳资关系的协调机制 | 第25-29页 |
| 1. 三方协调机制 | 第26页 |
| 2. 契约化机制 | 第26-27页 |
| 3. 集体协商机制 | 第27-29页 |
| 三、A企业劳资关系内部协调机制分析 | 第29-38页 |
| (一) 劳动合同机制 | 第29-30页 |
| (二) 工会机制 | 第30-32页 |
| (三) 激励及福利机制 | 第32-35页 |
| 1. 生产奖励激励机制 | 第32-33页 |
| 2. 招工激励 | 第33-34页 |
| 3. 相关福利 | 第34-35页 |
| (四) 内部劳动力市场机制 | 第35-36页 |
| (五) 班组机制 | 第36-37页 |
| (六) 企业文化机制 | 第37-38页 |
| 四、结论与讨论 | 第38-42页 |
| (一) A企业内部协调机制的作用 | 第38-39页 |
| (二) 私营企业内部协调机制存在的问题 | 第39-42页 |
| 1. 劳资双方地位不平等 | 第39-40页 |
| 2. 工会职能发挥不充分 | 第40页 |
| 3. 劳动者的法律意识和维权意识比较薄弱 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |