| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-16页 |
| 第一章 绪论 | 第16-20页 |
| 1 研究背景 | 第16-17页 |
| 2 研究意义 | 第17-18页 |
| ·理论意义 | 第17页 |
| ·实践意义 | 第17-18页 |
| 3 医务人员工作满意度研究现状 | 第18-20页 |
| ·国外相关研究 | 第18-19页 |
| ·国内相关研究 | 第19-20页 |
| 第二章 概念及基本理论 | 第20-28页 |
| 1 工作满意度 | 第20-21页 |
| ·涵义 | 第20-21页 |
| 2 工作满意度的理论基础 | 第21-23页 |
| ·需要层次理论 | 第21-22页 |
| ·双因素理论 | 第22页 |
| ·期望理论 | 第22页 |
| ·公平理论 | 第22-23页 |
| 3 工作满意度的影响因素 | 第23-25页 |
| 4 组织要素涵义 | 第25-28页 |
| ·涵义 | 第25页 |
| ·内容 | 第25-28页 |
| 第三章 材料与方法 | 第28-31页 |
| 1 调查对象 | 第28页 |
| 2 调查工具 | 第28-29页 |
| 3 调查实施 | 第29页 |
| 4 资料的处理 | 第29-31页 |
| 第四章 结果与分析 | 第31-40页 |
| 1 调查对象概况 | 第31-33页 |
| 2 问卷的信度和效度分析 | 第33-34页 |
| ·内部一致性系数 | 第33页 |
| ·效度分析 | 第33-34页 |
| 3 医务人员工作满意度情况与分析 | 第34-40页 |
| ·医务人员工作满意度总体概况 | 第34-35页 |
| ·不同个性特征医务人员工作满意度分析 | 第35-38页 |
| ·医务人员满意度最低五项要素分析 | 第38-39页 |
| ·医务人员满意度最高五项要素分析 | 第39-40页 |
| 第五章 讨论与建议 | 第40-48页 |
| 1 讨论 | 第40-43页 |
| ·医务人员总体工作满意度较高 | 第40页 |
| ·医务人员对工作环境最不满意 | 第40-41页 |
| ·医生和高级职称医务人员的满意度低于其他类医务人员 | 第41-42页 |
| ·不同职称、工作类别人群对职业发展都较关注,对职业发展的满意度水平较低 | 第42页 |
| ·医务人员对管理制度、领导风格和组织融入比较满意,反映了企业医院在组织、制度和文化等管理模式上更接近企业医院,管理效率高 | 第42-43页 |
| 2 建议 | 第43-48页 |
| ·政府角度 | 第43-44页 |
| ·医院角度 | 第44-48页 |
| 小结 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附件 | 第53-56页 |
| 攻读学位期间的成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
