摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-10页 |
第一章 绪论 | 第10-15页 |
·选题背景 | 第10-11页 |
·广西茧丝绸业发展迅猛 | 第10页 |
·广西蚕丝加工企业管理水平较低 | 第10-11页 |
·广西蚕丝加工企业缫丝工激励的必要性 | 第11页 |
·研究目的与意义 | 第11-12页 |
·研究目的 | 第11-12页 |
·研究意义 | 第12页 |
·研究内容及方法 | 第12-15页 |
·研究内容 | 第12-13页 |
·研究方法 | 第13-15页 |
第二章 文献综述与研究对象简介 | 第15-29页 |
·相关理论概述 | 第15-19页 |
·激励概述 | 第15-16页 |
·双因素理论概述 | 第16-19页 |
·双因素理论研究综述 | 第19-22页 |
·双因素理论的验证 | 第19-20页 |
·双因素理论的发展 | 第20页 |
·激励因素与保健因素的相互转化 | 第20-21页 |
·薪酬属于保健因素还是激励因素 | 第21页 |
·研究现状小结 | 第21-22页 |
·广西蚕丝加工企业简介 | 第22-24页 |
·广西蚕丝加工业发展简介 | 第22-23页 |
·广西蚕丝加工企业经营现状 | 第23页 |
·广西蚕丝加工企业组织架构 | 第23-24页 |
·广西蚕丝加工企业缫丝工简介 | 第24-29页 |
·缫丝流程与缫丝工岗位职责 | 第25-26页 |
·缫丝工技能鉴定简介 | 第26-27页 |
·广西蚕丝加工企业缫丝工特点 | 第27-29页 |
第三章 基于双因素理论的广西蚕丝加工企业缫丝工激励现状分析及模型构建 | 第29-47页 |
·广西蚕丝加工企业缫丝工激励访谈与预调查 | 第29-33页 |
·缫丝工激励访谈 | 第29-30页 |
·缫丝工激励预调查 | 第30-33页 |
·广西蚕丝加工企业缫丝工激励正式调查 | 第33-37页 |
·正式问卷设计 | 第33-34页 |
·调查总体情况分析 | 第34-35页 |
·缫丝工激励因素调查分析 | 第35-36页 |
·缫丝工保健因素调查分析 | 第36-37页 |
·题项重要性和满意度分层检验 | 第37-41页 |
·题项重要性分层检验 | 第38-39页 |
·题项满意度分层检验 | 第39-40页 |
·构建重要性-满意度矩阵 | 第40-41页 |
·广西茧丝加工企业缫丝工激励存在问题及成因分析 | 第41-45页 |
·缫丝工激励存在的问题 | 第41-43页 |
·缫丝工激励问题成因分析 | 第43-45页 |
·构建基于双因素理论的缫丝工激励模型 | 第45-47页 |
·基于双因素理论的缫丝工激励模型设计思路 | 第45页 |
·基于双因素理论的缫丝工激励模型 | 第45-47页 |
第四章 基于双因素理论的广西蚕丝加工企业缫丝工激励对策 | 第47-60页 |
·基于双因素理论的缫丝工激励对策的设计原则 | 第47页 |
·基于激励因素的缫丝工激励对策 | 第47-53页 |
·建立缫丝工技能等级鉴定与考核体系 | 第47-49页 |
·建立缫丝工培训管理体系 | 第49-51页 |
·建立缫丝工荣誉激励制度 | 第51页 |
·设计缫丝工多重职业发展通道 | 第51-53页 |
·基于保健因素的缫丝工激励对策 | 第53-56页 |
·完善缫丝工薪酬管理体系 | 第53-54页 |
·实行缫丝工自助福利制 | 第54-55页 |
·设计缫丝工物质奖励办法 | 第55-56页 |
·保健次要和保持因素的应用思路 | 第56页 |
·基于双因素理论的缫丝工激励对策实施的保障措施 | 第56-60页 |
·完善企业人力资源管理体系 | 第56-57页 |
·监控激励对策的实施状况 | 第57页 |
·设立人才培养专项资金 | 第57-58页 |
·建立缫丝工社会培训体系 | 第58-60页 |
第五章 结论与展望 | 第60-63页 |
·研究结论 | 第60-61页 |
·研究创新点 | 第61页 |
·研究局限与展望 | 第61-63页 |
·研究局限 | 第61-62页 |
·研究展望 | 第62-63页 |
参考文献 | 第63-66页 |
附件一 访谈提纲 | 第66-68页 |
附件二 预试问卷 | 第68-70页 |
附件三 正式问卷 | 第70-73页 |
附件四 方差分析摘要表 | 第73-75页 |
致谢 | 第75-76页 |
攻读学位期间发表学术论文目录 | 第76页 |