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基于双因素理论的广西蚕丝加工企业缫丝工激励研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第一章 绪论第10-15页
   ·选题背景第10-11页
     ·广西茧丝绸业发展迅猛第10页
     ·广西蚕丝加工企业管理水平较低第10-11页
     ·广西蚕丝加工企业缫丝工激励的必要性第11页
   ·研究目的与意义第11-12页
     ·研究目的第11-12页
     ·研究意义第12页
   ·研究内容及方法第12-15页
     ·研究内容第12-13页
     ·研究方法第13-15页
第二章 文献综述与研究对象简介第15-29页
   ·相关理论概述第15-19页
     ·激励概述第15-16页
     ·双因素理论概述第16-19页
   ·双因素理论研究综述第19-22页
     ·双因素理论的验证第19-20页
     ·双因素理论的发展第20页
     ·激励因素与保健因素的相互转化第20-21页
     ·薪酬属于保健因素还是激励因素第21页
     ·研究现状小结第21-22页
   ·广西蚕丝加工企业简介第22-24页
     ·广西蚕丝加工业发展简介第22-23页
     ·广西蚕丝加工企业经营现状第23页
     ·广西蚕丝加工企业组织架构第23-24页
   ·广西蚕丝加工企业缫丝工简介第24-29页
     ·缫丝流程与缫丝工岗位职责第25-26页
     ·缫丝工技能鉴定简介第26-27页
     ·广西蚕丝加工企业缫丝工特点第27-29页
第三章 基于双因素理论的广西蚕丝加工企业缫丝工激励现状分析及模型构建第29-47页
   ·广西蚕丝加工企业缫丝工激励访谈与预调查第29-33页
     ·缫丝工激励访谈第29-30页
     ·缫丝工激励预调查第30-33页
   ·广西蚕丝加工企业缫丝工激励正式调查第33-37页
     ·正式问卷设计第33-34页
     ·调查总体情况分析第34-35页
     ·缫丝工激励因素调查分析第35-36页
     ·缫丝工保健因素调查分析第36-37页
   ·题项重要性和满意度分层检验第37-41页
     ·题项重要性分层检验第38-39页
     ·题项满意度分层检验第39-40页
     ·构建重要性-满意度矩阵第40-41页
   ·广西茧丝加工企业缫丝工激励存在问题及成因分析第41-45页
     ·缫丝工激励存在的问题第41-43页
     ·缫丝工激励问题成因分析第43-45页
   ·构建基于双因素理论的缫丝工激励模型第45-47页
     ·基于双因素理论的缫丝工激励模型设计思路第45页
     ·基于双因素理论的缫丝工激励模型第45-47页
第四章 基于双因素理论的广西蚕丝加工企业缫丝工激励对策第47-60页
   ·基于双因素理论的缫丝工激励对策的设计原则第47页
   ·基于激励因素的缫丝工激励对策第47-53页
     ·建立缫丝工技能等级鉴定与考核体系第47-49页
     ·建立缫丝工培训管理体系第49-51页
     ·建立缫丝工荣誉激励制度第51页
     ·设计缫丝工多重职业发展通道第51-53页
   ·基于保健因素的缫丝工激励对策第53-56页
     ·完善缫丝工薪酬管理体系第53-54页
     ·实行缫丝工自助福利制第54-55页
     ·设计缫丝工物质奖励办法第55-56页
     ·保健次要和保持因素的应用思路第56页
   ·基于双因素理论的缫丝工激励对策实施的保障措施第56-60页
     ·完善企业人力资源管理体系第56-57页
     ·监控激励对策的实施状况第57页
     ·设立人才培养专项资金第57-58页
     ·建立缫丝工社会培训体系第58-60页
第五章 结论与展望第60-63页
   ·研究结论第60-61页
   ·研究创新点第61页
   ·研究局限与展望第61-63页
     ·研究局限第61-62页
     ·研究展望第62-63页
参考文献第63-66页
附件一 访谈提纲第66-68页
附件二 预试问卷第68-70页
附件三 正式问卷第70-73页
附件四 方差分析摘要表第73-75页
致谢第75-76页
攻读学位期间发表学术论文目录第76页

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