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北京市某医院门诊医疗服务系统卫生资源配置研究

中文摘要第1-9页
Abstract第9-11页
前言第11-15页
 1 研究背景第11-12页
 2 研究内容第12页
 3 研究意义第12页
 4 研究技术路线第12-13页
 5 相关概念介绍第13-15页
第一部分 专家咨询法应用于导医和分诊护理人员配置的研究第15-23页
 1 引言第15页
 2 对象与方法第15-19页
   ·咨询对象第15-16页
   ·研究方法及步骤第16-17页
   ·统计指标分析方法第17-19页
 3 结果第19-21页
   ·专家的可靠性第19-20页
   ·专家意见的协调程度第20页
   ·导医分诊岗位患者与护士的配置比例第20-21页
 4 讨论第21-22页
 5 小结第22-23页
第二部分 排队论模型应用于门诊医疗服务系统卫生资源配置的研究第23-44页
 1 引言第23-28页
   ·排队系统的组成第23-24页
   ·排队系统的分类第24-25页
   ·排队系统的主要运行指标及意义第25页
   ·门诊医疗服务系统中三种最常见的排队论模型第25-27页
   ·排队论模型的建立第27页
   ·测算说明第27-28页
 2 对象与方法第28页
   ·研究对象第28页
   ·研究方法第28页
 3 结果第28-37页
   ·挂号收费处研究结果第28-30页
   ·皮肤科普通门诊研究结果第30-31页
   ·采血室研究结果第31-32页
   ·注射室研究结果第32-33页
   ·超声科研究结果第33-34页
   ·放射科研究结果第34-35页
   ·心电图室研究结果第35-36页
   ·核磁共振科研究结果第36-37页
 4 讨论第37-43页
   ·挂号收费处人员配置分析第37-38页
   ·皮肤科普通门诊医师配置分析第38页
   ·采血室护理人员配置分析第38-39页
   ·注射室护理人员配置分析第39-40页
   ·超声科设备配置分析第40-41页
   ·放射科设备配置分析第41页
   ·心电图室设备配置分析第41-42页
   ·核磁共振科设备配置分析第42-43页
 5 小结第43-44页
结论第44-45页
 1 本研究的创新点第44页
 2 研究的不足之处及今后的研究分向第44-45页
参考文献第45-48页
附录第48-55页
致谢第55-56页
综述第56-63页
 摘要第56页
 Abstract第56-57页
 1 排队论简介第57-59页
 2 排队论模型应用于超市、银行等行业取得的成就第59-60页
 3 排队论在配置门诊护理治疗性岗位人力资源的可行性分析第60-61页
 4 排队论模型应用于门诊护理人力资源配置中遇到的困难第61页
 5 小结第61-62页
 参考文献第62-63页
 附件第63页

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