| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| 第二章 文献综述及理论依据 | 第9-20页 |
| ·文献综述 | 第9-15页 |
| ·收入性别差异与市场化程度 | 第9-14页 |
| ·收入性别差异与再分配 | 第14-15页 |
| ·理论依据 | 第15-20页 |
| 第三章 研究方法 | 第20-24页 |
| ·研究思路 | 第20-22页 |
| ·市场化的度量 | 第20-21页 |
| ·研究对象 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21-22页 |
| ·数据选择 | 第22页 |
| ·变量的确定 | 第22-23页 |
| ·统计模型的选择和分析策略的确定 | 第23-24页 |
| 第四章 数据分析结果 | 第24-31页 |
| ·对收入性别差异状况的描述 | 第24-26页 |
| ·影响国有部门与非国有部门收入性别差异的因素分析 | 第26-31页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第31-37页 |
| ·本研究得出的结论 | 第31-33页 |
| ·市场化程度对收入性别差异具有一定的影响,相较于国有部门而言非国有部门的收入性别不平等更加明显 | 第32页 |
| ·政治资本和职业类型等因素是影响国有部门收入性别差异的重要因素 | 第32页 |
| ·人力资本是影响非国有部门收入性别差异的主要因素 | 第32-33页 |
| ·对相关问题的讨论 | 第33-37页 |
| ·市场化程度对国有部门收入性别差异具有潜在影响 | 第33-36页 |
| ·职业类型对非国有部门收入性别差异具有潜在影响 | 第36-37页 |
| 第六章 研究不足与展望 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 在学校期间的研究成果 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |