知识型员工的权力距离对组织公平与组织认同关系的调节作用研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-14页
第1章 绪论	第14-22页
·研究背景	第14-16页
·选题意义	第16-18页
·研究目的	第18-19页
·研究方法与主要内容	第19-22页
第2章 文献综述	第22-44页
·知识型员工相关理论的文献综述	第22-26页
·组织公平的文献综述	第26-32页
·组织认同的文献综述	第32-36页
·权力距离文化价值观的文献综述	第36-41页
·组织公平与组织认同的关系	第41页
·权力距离对组织公平与组织认同关系的影响	第41-44页
第3章 理论模型与研究假设	第44-49页
·理论模型和变量设定	第44-45页
·研究假设	第45-49页
第4章 研究方法	第49-55页
·测量工具	第49-51页
·数据收集方法	第51-52页
·数据分析方法	第52-55页
第5章 数据分析与讨论	第55-77页
·描述性统计分析	第55-58页
·信度分析	第58-60页
·效度分析	第60-63页
·相关分析	第63-64页
·假设检验	第64-72页
·分析结果与讨论	第72-77页
第6章 结论与建议	第77-83页
·研究结论	第77-78页
·管理启示	第78-80页
·研究局限性与未来研究方向	第80-83页
参考文献	第83-94页
附录	第94-97页
致谢	第97-98页