| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 目录 | 第11-15页 |
| 图目录 | 第15-16页 |
| 表目录 | 第16-18页 |
| 第1章 引言 | 第18-29页 |
| 第1节 研究背景和问题提出 | 第18-23页 |
| 1 现实背景 | 第18-20页 |
| 2 理论背景 | 第20-22页 |
| 3 问题提出 | 第22-23页 |
| 第2节 研究意义 | 第23-25页 |
| 1 现实意义 | 第23-24页 |
| 2 理论意义 | 第24-25页 |
| 第3节 研究内容与方法 | 第25-29页 |
| 1 主要研究内容 | 第25-26页 |
| 2 论文结构 | 第26-27页 |
| 3 研究方法 | 第27-29页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第29-77页 |
| 第1节 民营企业社会责任 | 第29-49页 |
| 1 企业社会责任概念界定 | 第29-32页 |
| 2 企业社会责任理论 | 第32-38页 |
| 3 民营企业成长及其社会责任 | 第38-45页 |
| 4 中国文化对民营企业社会责任的影响 | 第45-48页 |
| 5 民营企业社会责任研究综述 | 第48-49页 |
| 第2节 民营企业员工社会责任 | 第49-57页 |
| 1 企业员工社会责任理论基础：利益相关者理论 | 第49-51页 |
| 2 民营企业员工社会责任 | 第51-52页 |
| 3 中国文化对民营企业员工社会责任的影响 | 第52-56页 |
| 4 民营企业员工社会责任研究综述 | 第56-57页 |
| 第3节 民营企业社会责任战略 | 第57-77页 |
| 1 企业战略理论 | 第57-65页 |
| 2 企业社会责任战略理论 | 第65-70页 |
| 3 民营企业社会责任战略 | 第70-71页 |
| 4 民营企业员工社会责任战略 | 第71-74页 |
| 5 中国文化对民营企业员工社会责任战略的影响 | 第74-75页 |
| 6 民营企业社会责任战略研究综述 | 第75-77页 |
| 第3章 民营企业员工社会责任的战略定位分析及理论假设 | 第77-104页 |
| 第1节 民营企业员工社会责任战略定位形成的现实背景——低劳动力成本战略及其责任表现 | 第77-83页 |
| 1 基于中国家族文化的民营企业“股东至上”责任观 | 第77-80页 |
| 2 基于中国义利观的民营企业低劳动力成本战略 | 第80-82页 |
| 3 民营企业员工社会责任表现缺失 | 第82-83页 |
| 第2节 民营企业员工社会责任战略定位形成的理论依据 | 第83-92页 |
| 1 企业社会责任战略选择类型 | 第83-84页 |
| 2 基于资源基础论的现代企业人力资源战略观 | 第84-87页 |
| 3 民营企业员工社会责任战略定位形成的影响因素 | 第87-90页 |
| 4 民营企业员工社会责任的适应-预见型战略选择 | 第90-92页 |
| 第3节 民营企业员工社会责任的战略定位维度 | 第92-104页 |
| 1 企业战略定位维度 | 第92-94页 |
| 2 企业社会责任的战略定位维度 | 第94-95页 |
| 3 民营企业员工社会责任的战略定位维度框架及假设 | 第95-97页 |
| 4 民营企业员工社会责任的战略定位维度构成分析 | 第97-104页 |
| 第4章 民营企业员工社会责任的战略实施及绩效理论分析 | 第104-119页 |
| 第1节 民营企业员工社会责任的战略实施 | 第104-112页 |
| 1 企业社会责任战略实施理论分析 | 第104-105页 |
| 2 民营企业员工社会责任的战略实施层次 | 第105-106页 |
| 3 民营企业员工社会责任的战略实施标准 | 第106-110页 |
| 4 民营企业员工社会责任的战略实施维度 | 第110-112页 |
| 第2节 民营企业员工社会责任的战略实施绩效理论 | 第112-113页 |
| 1 企业社会责任战略实施绩效理论分析 | 第112页 |
| 2 民营企业员工社会责任的战略实施绩效理论分析 | 第112-113页 |
| 第3节 民营企业员工社会责任的战略实施绩效维度及构成分析 | 第113-119页 |
| 1 民营企业员工社会责任的战略实施绩效维度框架及假设 | 第113-115页 |
| 2 民营企业员工社会责任的战略实施绩效构成分析 | 第115-119页 |
| 第5章 理论模型构建与假设提出 | 第119-128页 |
| 第1节 理论模型设计 | 第119-120页 |
| 第2节 民营企业员工社会责任的战略定位及实施绩效的理论推导与研究假设 | 第120-124页 |
| 1 民营企业员工社会责任的战略定位与战略实施的关系 | 第120-121页 |
| 2 民营企业员工社会责任的战略定位与战略实施绩效的关系 | 第121-122页 |
| 3 民营企业员工社会责任的战略实施与绩效的关系 | 第122-124页 |
| 第3节 组织特征对民营企业员工社会责任战略的影响理论推导与假设 | 第124-128页 |
| 1 企业发展阶段对民营企业员工社会责任战略的影响 | 第125页 |
| 2 企业规模对民营企业员工社会责任战略的影响 | 第125-126页 |
| 3 企业类型对民营企业员工社会责任战略的影响 | 第126-128页 |
| 第6章 实证分析 | 第128-164页 |
| 第1节 研究设计与方法 | 第128-134页 |
| 1 变量操作化定义与测量 | 第128-129页 |
| 2 问卷设计及发放 | 第129-132页 |
| 3 数据分析方法 | 第132-134页 |
| 第2节 描述性统计分析 | 第134-137页 |
| 1 人口统计特征分析 | 第134-135页 |
| 2 样本企业构成特征分析 | 第135-137页 |
| 第3节 信度和效度检验 | 第137-150页 |
| 1 民营企业员工社会责任的战略定位量表分析 | 第137-141页 |
| 2 民营企业员工社会责任的战略实施量表分析 | 第141-144页 |
| 3 民营企业员工社会责任的战略实施绩效量表分析 | 第144-147页 |
| 4 因子分析结果及讨论 | 第147-150页 |
| 第4节 民营企业员工社会责任战略定位与实施绩效相关分析 | 第150-155页 |
| 1 民营企业员工社会责任战略定位与实施关系分析 | 第150-151页 |
| 2 民营企业员工社会责任的战略定位与战略实施绩效关系分析 | 第151-152页 |
| 3 民营企业员工社会责任的战略实施与战略实施绩效关系分析 | 第152页 |
| 4 相关分析结果及讨论 | 第152-155页 |
| 第5节 基于组织特征的民营企业员工社会责任战略定位及实施绩效差异性分析 | 第155-160页 |
| 1 企业发展阶段对民营企业员工社会责任战略影响的差异性分析 | 第155-156页 |
| 2 企业规模对民营企业员工社会责任战略影响的差异性分析 | 第156-157页 |
| 3 企业类型对民营企业员工社会责任战略影响的差异性分析 | 第157-158页 |
| 4 方差分析结果及讨论 | 第158-160页 |
| 第6节 结构方程结构模型拟合与检验 | 第160-164页 |
| 1 结构方程结构模型拟合 | 第160-162页 |
| 2 假设检验 | 第162-164页 |
| 第7章 结论和展望 | 第164-169页 |
| 第1节 主要研究结论 | 第164-166页 |
| 第2节 研究创新点 | 第166-167页 |
| 第3节 研究不足与展望 | 第167-169页 |
| 参考文献 | 第169-181页 |
| 附录 | 第181-187页 |
| 附录1 调查样卷 | 第181-184页 |
| 附录2 攻读博士期间的研究成果 | 第184-187页 |
| 致谢 | 第187-188页 |
