| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-31页 |
| 一、本文的研究背景及本文的研究工作 | 第12-16页 |
| (一) 研究背景和问题的提出 | 第12-14页 |
| (二) 本论文的研究工作 | 第14-16页 |
| 二、文献综述研究 | 第16-31页 |
| (一) 大陆法系劳动法与英美法系劳动法比较研究 | 第16-18页 |
| (二) 新劳动法对我国企业的影响研究 | 第18-24页 |
| 1. 增加企业成本说 | 第18-21页 |
| 2. 增加用工风险说 | 第21-22页 |
| 3. 降低用工灵活度说 | 第22-23页 |
| 4. 影响企业用工观念说 | 第23页 |
| 5. 影响企业员工关系说 | 第23-24页 |
| 6. 小结 | 第24页 |
| (三) 内部劳动力市场及相关理论综述 | 第24-31页 |
| 第二章 研究方案设计 | 第31-39页 |
| 一、研究思路 | 第31-32页 |
| 二、研究假设提出 | 第32-36页 |
| (一) 因变量的提出 | 第33页 |
| (二) 自变量的提出 | 第33-36页 |
| 三、调查样本的确定 | 第36-37页 |
| 四、问卷的编制 | 第37-39页 |
| (一) 初步问卷的形成 | 第37-38页 |
| (二) 正式问卷的形成 | 第38-39页 |
| 第三章 实证调查的实施及分析 | 第39-58页 |
| 一、预调查 | 第39-43页 |
| (一) 预调查描述性信息统计 | 第39-40页 |
| (二) 信度检验 | 第40-42页 |
| (三) 语义效度检验 | 第42-43页 |
| 二、正式调查数据分析 | 第43-58页 |
| (一) 信度分析 | 第43页 |
| (二) 描述性统计分析 | 第43-51页 |
| (三) 相关分析 | 第51-58页 |
| 第四章 实证分析结果讨论 | 第58-66页 |
| 一、新劳动法实施后企业雇佣政策变化总结 | 第58页 |
| 二、企业雇佣政策导向建立长期稳定雇佣关系程度的实证分析总结 | 第58-60页 |
| (一) 企业用工成本因素 | 第59页 |
| (二) 企业用工风险因素 | 第59-60页 |
| (三) 企业用工灵活度因素 | 第60页 |
| (四) 企业用工观念因素 | 第60页 |
| (五) 企业工会和员工维权意识的实证调查 | 第60页 |
| 三、研究意义 | 第60-61页 |
| (一) 理论意义 | 第60-61页 |
| (二) 实践意义 | 第61页 |
| 四、研究启示 | 第61-66页 |
| (一) 针对企业雇佣政策变化的相关建议 | 第61-64页 |
| (二) 企业雇佣政策选择和调整的原则 | 第64-66页 |
| 第五章 总结与展望 | 第66-69页 |
| 一、研究总结 | 第66页 |
| 二、研究的创新与不足 | 第66-67页 |
| (一) 本论文的创新点 | 第66-67页 |
| (二) 本论文的不足 | 第67页 |
| 三、研究展望 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-75页 |
| 附录1. 初步调查问卷 | 第69-72页 |
| 附录2. 正式调查问卷 | 第72-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第80页 |