| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| 第一章 平等就业权概说 | 第14-38页 |
| 第一节 我国平等权理论 | 第14-21页 |
| 一、平等权内涵的学理界定 | 第14-15页 |
| 二、平等权内涵的立法规定 | 第15-17页 |
| 三、平等权保护中的国家义务 | 第17-19页 |
| 四、平等权受到伤害的判定标准 | 第19-21页 |
| 第二节 平等就业权的界定与分类 | 第21-38页 |
| 一、平等就业权的界定标准 | 第21-24页 |
| 二、就业歧视的界定与分类 | 第24-27页 |
| 三、平等就业权的法律渊源 | 第27-29页 |
| 四、平等就业权的历史渊源 | 第29-31页 |
| 五、平等就业权的分类 | 第31-38页 |
| 第二章 保障平等就业权的必要性 | 第38-44页 |
| 第一节 保障平等就业权的意义 | 第38-42页 |
| 一、从宏观角度讲保障平等就业权的意义 | 第38-41页 |
| 二、从微观意义上保障平等就业权对具体的不同主体的意义 | 第41-42页 |
| 第二节 平等就业权受到侵犯的危害性 | 第42-44页 |
| 第三章 平等就业权保障中存在的问题及其原因 | 第44-58页 |
| 第一节 保障平等就业权的意识淡薄、观念落后 | 第44-47页 |
| 第二节 保障平等就业权的法规缺位 | 第47-50页 |
| 一、法规缺位的表现 | 第47-49页 |
| 二、法规缺位的原因 | 第49-50页 |
| 第三节 保障平等就业权的资源失衡 | 第50-54页 |
| 一、资源失衡的表现 | 第50-52页 |
| 二、资源失衡的原因 | 第52-54页 |
| 第四节 保障平等就业权的救济缺失 | 第54-58页 |
| 一、救济缺失的表现 | 第54-56页 |
| 二、救济缺失的原因 | 第56-58页 |
| 第四章 平等就业权保障的对策性思考 | 第58-70页 |
| 第一节 平等就业权的立法完善 | 第58-61页 |
| 一、制定反就业歧视法 | 第58-60页 |
| 二、消除制度性歧视 | 第60页 |
| 三、扩充诉讼法的救济范围 | 第60-61页 |
| 第二节 平等就业权的行政保障 | 第61-64页 |
| 一、加大劳动监察部门的执法力度 | 第61-62页 |
| 二、设立平等就业机会委员会 | 第62-63页 |
| 三、明晰行政权的角色定位 | 第63-64页 |
| 第三节 平等就业权的司法救济 | 第64-67页 |
| 一、完善司法体制,实现司法独立 | 第64页 |
| 二、强化法官的业务能力,提升法官的道德素养 | 第64-65页 |
| 三、简化程序,降低劳动者的救济成本 | 第65-66页 |
| 四、改革裁判的方式,实现裁判的全面性 | 第66页 |
| 五、建立违宪审查制度 | 第66-67页 |
| 第四节 平等就业权的意识强化 | 第67-70页 |
| 一、营造和谐劳资关系 | 第67页 |
| 二、实现个人价值的方式选择 | 第67-68页 |
| 三、社会中的流动性理论 | 第68-70页 |
| 结语 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第77页 |