| 摘要 | 第1-13页 |
| Abstract | 第13-16页 |
| 1. 导论 | 第16-39页 |
| ·研究背景 | 第16-20页 |
| ·研究意义 | 第20-21页 |
| ·相关研究综述 | 第21-35页 |
| ·关于企业伦理的概念、模式和类型的研究综述 | 第22-23页 |
| ·关于企业伦理与企业持续发展的研究综述 | 第23-27页 |
| ·关于企业生态伦理的研究综述 | 第27-29页 |
| ·关于企业人力资源管理伦理的研究综述 | 第29-32页 |
| ·关于企业营销伦理的研究综述 | 第32-34页 |
| ·小结 | 第34-35页 |
| ·研究思路和框架内容 | 第35-37页 |
| ·可能的创新点及不足 | 第37-39页 |
| ·本论文可能的创新点 | 第37-38页 |
| ·本论文的不足 | 第38-39页 |
| 2. 相关理论基础与分析框架 | 第39-68页 |
| ·企业伦理理论 | 第39-47页 |
| ·企业伦理的概念和内涵 | 第39-41页 |
| ·企业伦理的经济学分析 | 第41-47页 |
| ·企业持续发展的影响因素 | 第47-52页 |
| ·企业持续发展的概念 | 第47-49页 |
| ·企业持续发展的影响因素 | 第49-52页 |
| ·企业伦理和企业持续发展的关系 | 第52-57页 |
| ·企业伦理是企业持续发展的关键影响因素 | 第53-54页 |
| ·企业伦理的功能 | 第54-56页 |
| ·企业伦理对企业持续发展的促进作用 | 第56-57页 |
| ·企业利益相关者理论 | 第57-68页 |
| ·企业利益相关者理论的提出与发展 | 第58-59页 |
| ·企业利益相关者的分类 | 第59-63页 |
| ·影响企业持续发展的企业核心利益相关者伦理 | 第63-68页 |
| 3. 企业的自然环境利益相关者伦理——企业生态伦理 | 第68-113页 |
| ·企业发展中的生态问题 | 第68-79页 |
| ·企业发展中的生态问题分析 | 第68-72页 |
| ·企业发展中的生态问题产生原因分析 | 第72-79页 |
| ·生态伦理理论的演进与企业生态伦理的内涵 | 第79-91页 |
| ·生态伦理理论产生和发展的社会背景 | 第79-83页 |
| ·生态伦理理论的演进历程 | 第83-88页 |
| ·企业生态伦理的内涵 | 第88-91页 |
| ·企业生态伦理的哲学基础—中西哲学思想中的生态伦理思想 | 第91-104页 |
| ·中国传统文化中的生态伦理思想分析 | 第92-98页 |
| ·马克思主义理论、科学发展观中的生态伦理思想分析 | 第98-104页 |
| ·企业持续发展视角的企业生态伦理 | 第104-113页 |
| ·企业生态伦理对企业持续发展的意义 | 第104-108页 |
| ·企业持续发展视角的企业生态伦理构建对策 | 第108-113页 |
| 4. 企业的外部核心利益相关者伦理——企业营销伦理 | 第113-150页 |
| ·企业发展中的营销伦理问题 | 第113-125页 |
| ·企业发展中的营销伦理问题分析 | 第113-119页 |
| ·企业发展中的营销伦理问题产生原因分析 | 第119-125页 |
| ·企业营销伦理理论的演进与企业营销伦理的内涵 | 第125-134页 |
| ·企业营销伦理理论产生和发展的背景 | 第125-130页 |
| ·企业营销伦理理论的演进历程 | 第130-132页 |
| ·企业营销伦理的内涵 | 第132-134页 |
| ·企业营销伦理的哲学基础—中西哲学思想中的经济伦理思想 | 第134-141页 |
| ·中国哲学思想中的经济伦理思想分析 | 第134-138页 |
| ·西方哲学思想中的经济伦理思想分析 | 第138-141页 |
| ·企业持续发展视角的企业营销伦理 | 第141-150页 |
| ·企业营销伦理对企业持续发展的意义 | 第142-145页 |
| ·企业持续发展视角的企业营销伦理构建对策 | 第145-150页 |
| 5. 企业的内部核心利益相关者伦理—企业人力资源管理伦理 | 第150-181页 |
| ·企业发展中的人力资源管理伦理问题 | 第150-157页 |
| ·企业发展中的人力资源管理伦理问题分析 | 第151-153页 |
| ·企业发展中的人力资源管理伦理问题产生原因分析 | 第153-157页 |
| ·企业人力资源管理伦理的演进与企业人力资源管理伦理的内涵 | 第157-169页 |
| ·企业人事管理阶段的人事管理伦理理念 | 第157-163页 |
| ·企业人力资源管理阶段的人力资源管理伦理理念 | 第163-168页 |
| ·企业人力资源管理伦理的内涵 | 第168-169页 |
| ·企业人力资源管理伦理的哲学基础——中西哲学思想中的人本管理思想 | 第169-176页 |
| ·中国哲学思想中的人本管理思想分析 | 第169-173页 |
| ·西方哲学理论中的人本管理思想分析 | 第173-176页 |
| ·企业持续发展视角的企业人力资源管理伦理 | 第176-181页 |
| ·企业人力资源管理伦理对企业持续发展的意义 | 第176-178页 |
| ·企业持续发展视角的企业人力资源管理伦理构建对策 | 第178-181页 |
| 6. 企业持续发展视角的企业伦理案例分析 | 第181-186页 |
| ·正面案例：北京同仁堂药业持续发展的秘诀 | 第181-183页 |
| ·反面案例：三鹿乳业集团的破产 | 第183-186页 |
| 7. 本文的研究基本结论 | 第186-188页 |
| 参考文献 | 第188-199页 |
| 致谢 | 第199页 |
